Треба спочатку спробувати залучити до вирішення конфлікту вищестояще керівництво - роно, міськвно, сам колектив вчителів. Якщо завуч виконує свої обов'язки нормально, то прибрати її з посади буде складно.
Самі по собі судові тяжби не страшні, якщо директор не буде порушувати трудове законодавство. Якщо він не порушить закон, то суд відхилить необґрунтований позов. Тому треба дивитися, через що вони не ладнають. Якщо завуч ставить якісь необґрунтовані вимоги, треба розбиратися. Якщо там просто характери зіткнулися - це вже психологічний питання. А якщо у завуча є серйозні промахи в роботі, їх можна використовувати для приведення її "до тями". Будь-яке порушення (якщо це дійсно порушення, а не чіпляння) треба фіксувати актом, потім за цим фактом порушення вимагати пояснення письмове. Якщо відмовиться писати - актувати відмову. Оцінити причину порушення, ступінь його тяжкості і видати наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності відповідно до ТК РФ під розпис (відмовиться знайомитися - акт про це). Кілька таких наказів - і за чергове порушення вже годі й догану або зауваження, а звільнення за систематичне порушення трудової дисципліни. Але треба все робити грамотно, дотримуватися термінів, порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності та об'єктивність.
Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!
Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!
Вкажіть необхідні дані для відправки питання
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Відбувається відправка даних. Чи не закривайте сторінку до тих пір, поки не побачите повідомлення про результат відправки.
Ваша заявка успішно прийнята!
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Ваша заявка успішно відправлено! Чекайте дзвінка юриста.