Роботодавці можуть самостійно зайнятися пошуком пільговиків або подати в службу зайнятості звіт за формою 3-ПН.
Фінансові санкції за невиконання квоти будуть застосовані до роботодавця, якщо він необґрунтовано відмовить в прийомі на роботу пільговику, поданого службою зайнятості.
Отже, для правильного заповнення звіту за квотами слід керуватися Порядком, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р № 271 (далі - Порядок № 271).
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору, тобто звільнення (п. 3.2 Інструкції № 286).
В середньооблікової чисельності не входять (п. 2.6 Інструкції № 286): зовнішні сумісники; особи, які працюють за цивільно-правовими договорами.
Для зручності підрахунку можна скласти таблицю за зразком, наведеним у пп. 3.2.3 Інструкції № 286.
У рядку 02 вказують середньооблікову чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році. Роботою на умовах повної зайнятості прийнято вважати роботу повний робочий день при повній трудової тижня (ст. 50 КЗпП). Пам'ятайте, що статус таких працівників має бути підтверджений відповідними документами.
- якщо показник рядка 02 більше показника рядка 03 - значить, в рядку 04 ставиться прочерк, оскільки квота в звітному періоді виконується;
- якщо значення рядка 03 звіту виявиться більше значення рядка 02 - тоді в рядку 04 буде вказано, скільки людина підприємство планує прийняти на роботу в рахунок квоти.
Новини по темі:
Працівник з дітьми до 6 років зараховується для виконання квоти роботодавцем
Нюанси подання звітності про наявність вакансій
Нові форми звітності до служби зайнятості