Великі філософи мислять інакше, прокладаючи нову дорогу і визначаючи нові кордони. Є ще чимало фактів, що підтверджують існування глобальних змін світового масштабу. На наших очах індустрія Network стає повноправним учасником найбільших бізнес-співтовариств. Навіть якщо ми подивимося на нашу країну, 15 років тому про мережевий маркетинг люди не знали майже нічого, 10 років тому було кілька компаній, зараз практично кожен громадянин РФ має досвід якщо не роботи в якості дистриб'ютора, то вже споживача товарів компаній МЛМ.
Швидше за все до змін адаптуються молоді люди. Якщо ми дивимося в майбутнє, робота з молоддю в мережевому бізнесі стає пріоритетною. Зараз компанії МЛМ гостро потребують молоді, яка має колосальні переваги в порівнянні зі старшим поколінням.
Про «режисурі власного життя» можна говорити тільки тоді, коли взрослеющий людина замислюється не тільки про те, чого він хоче досягти, а й тому, як це зробити і що для цього потрібно робити вже зараз. Молодий вік унікальний тим, що в ньому ще зберігається дитячу цікавість, бажання дізнаватися щось нове, емоційна «жвавість» і безпосередність. Одночасно з цим в повній мірі розкриваються інтелектуальні можливості, спроба розстановки життєвих пріоритетів з позиції самостійного зрілої людини, а також готовність до активної діяльності. Тому психіка молодої людини дуже пластична, її здатність до саморозвитку більше, ніж в будь-якому іншому віці.
Можливості людини для розвитку і розкриття потенціалу величезні, як ніколи! Добре розпорядитися ними - створиш міцний фундамент для успіхів в подальшому, випустиш час - потрапиш в число більшості, невдах і рабів свого життя.
На жаль, на сьогоднішній день і продукти мережевих компаній, і способи рекрутування, і елементи мотивації, в основному, «заточені» під старше покоління. Це й не дивно, так як спочатку цей бізнес замислювався як бізнес для домогосподарок. Але не забувайте про те, що в юному віці зовсім не цікаво вникати в ідею добавок для збереження здоров'я і порятунку від важких хвороб, замислюватися про те, як відмити підлоги, холодильник і плиту одним чудо-засобом і зупинити старіння шкіри на обличчі. Продукція може бути, безперечно, хороша, і комусь із молоді дійсно дуже стане в нагоді, але не через цих результатів молодь приходитиме в МЛМ-компанії і робити тут кар'єру.
Основні стимули - це незалежність і самостійність, це нова «доросле життя», де необхідно самому приймати рішення і нести відповідальність. Таке життя таїть в собі невідомість і небезпеки, але від цього вона ще більше заворожує і манить. Це нові знайомства, переживання перших падінь і грандіозних злетів. Це безмежні можливості: об'їхати весь світ, розвинути міжнародний бізнес, бути на вершині нарівні з дорослими, відчути визнання тисяч людей, наслаждтаться свободою ...
Молодий лідер - це джерело талантів і раціональних ідей. На вік від 20 до 30 років припадає пік інтелектуального розвитку людини. А також роботи всіх психічних процесів: сприйняття, мислення, пам'яті і т.д.
Це вік емоційного розквіту особистості, коли людина здатна найбільш повно усвідомлювати і виражати свої почуття. Саме в ці роки людина приймає найбільш важливі і значущі рішення в своєму житті. Він відчуває себе джерелом енергії і сили.
Отже, як же запросити молоду людину?
Перше. і найголовніше, з чого слід почати, - це з'ясувати мотивацію конкретного людина а. що йому цікаво, що б він хотів зробити, куди б хотів з'їздити, що дізнатися, ким стати і, нарешті, а цікавить його взагалі в ДАНИЙ МОМЕНТ пропозицію створити власний бізнес ...
Для цього при знайомстві з ним особисто, або через Інтернет, або беручи рекомендацію, налагодьте з ним звичайний людський контакт. Поцікавтеся їм самим, як людиною, а не як потенційної зіркою вашої команди. Фальш і лицемірство люди відразу відчувають, особливо, коли їх хочуть до чогось примусити або схилити і починають вести бесіду з загальних, нікому не цікавих банальних фраз, типу: «Ти такий молодий і енергійний, любиш дискотеки, а батьки грошей не дають. Ай ай ай! Але, нічого, зараз я тобі розповім про таку роботу, де ти зможеш не тільки на дискотеку, але і на комп'ютер собі заробити ».
Помилка №1 - «рекрутер» вже вирішив за людину, що той любить дискотеки (хоча, це далеко не факт) і батьки дуже бідні або жадібні і грошей нещасні синові не дають (теж під великим питанням).
Помилка №2 - чи потрібно взагалі заводити розмову про роботу, якщо вона не потрібна йому? (Наприклад, є мама з татом, які його забезпечують або він зайнятий навчанням з ранку до вечора).
Помилка №3 - сфера інтересів молоді набагато ширше, ніж звичне уявлення обивателя, асоціюється молодь з дискотеками і комп'ютерами.
- Переходити на «мову молоді», тобто спеціально використовувати молодіжний жаргон, щоб стати «своїм». Намагатися «подмолодіться».
- Ставитися до молодої людини як до дитини, сюсюкаючи, запобігаючи і заграючи з ним.
- Умовляти, переконувати, тромбована, тиснути і т.д.
- Наводити на презентацію разом з тітоньками, бабусями і дідусями.
Якщо ви самі молоді і запрошуєте в бізнес однолітків, головне - поменше пафосу і важливості!
Давайте розглянемо варіанти запрошення в бізнес молоді.
Я не буду давати «заповітних» ключових фраз, щоб ви їх запам'ятали, а потім як під копірку використовували при першій-ліпшій можливості. Будьте прості і природні. Як тільки ви починаєте грати ролі, виникає недовіра і подив, а в крайніх випадках, вас можуть взагалі прийняти за сектанта. Адже жив собі нормальна людина, прийшов в якусь компанію Х і ... почалося ... поставлений голос, невластиві манери, надуті щоки і періодично вискакують фрази, типу: «просто так наша компанія ні до кого не приходить, треба своєю кармою заслужити ...», або « повторюй те, що робить твоя спонсорська гілка, і буде тобі щастя ... »
Вдалі варіанти запрошення молоді молоддю:
- "Вітання! Є справа. Треба зустрітися, поговорити. »
- «Приходь до мене на чай з сюрпризом!»
- «Є темка одна цікава. Давай перетнемося? »
Дорослим, які бажають рекрутувати молодь, я б порекомендувала це робити окремо, не змішуючи молодь з представниками старшого покоління. Молода людина, опинившись серед тіточок, буде себе почувати явно не в своїй тарілці, чекаючи моменту скоріше втекти з такою «привабливою» презентації бізнес-можливостей. Це зовсім не те коло спілкування і не така справа, про яку він мріяв. Мотивуючі заклики про те, що дохід від мережевого маркетингу дозволить їм жити безбідно на пенсії, якось не мотивують ... А досвід якоїсь пані по втирання справжнього канадського барсучьего жиру в суглоби для боротьби з ревматоїдним артритом не вражає.
Якщо у вас немає можливості проводити презентації окремими групами, зробіть її у віртуальній кімнаті, тим більше, що сприйняття такого уявлення бізнесу молоддю буде дуже позитивним. Побудова фраз залежить від контексту, ситуації, ступеня знайомств
Вдалі варіанти запрошення молоді дорослими:
- «У нас стартує молодіжний проект. Потрібні люди від 18 до 25. "
- «Шукаю молодих людей, які розбираються в Інтернеті, з перспективою розвитку міжнародного бізнесу.»
- «Практичне навчання ефективним бізнес-технологій. Цікавить? »
Найчастіше батьки молодих бізнесменів виступають проти того, щоб їх дитина займалася «незрозуміло чим» і «вплутувати в мережевий маркетинг». Як вчинити в цьому випадку? Звичайно ж, розмовляти з батьками! Ви самі молоді і недосвідчені? Зверніться за підтримкою до спонсору! Якщо говорити про свій досвід роботи з молодіжними організаціями, то я завжди сама приходила додому, до батьків новачка, і розповідала про компанії. Підсумок: як мінімум - лояльне ставлення до заняття дитини, як максимум - підписання контракту батьками. До речі, такі сімейні тандеми виявлялися дуже міцними і стабільними!
Підведемо підсумки.
З молоддю працювати можна і потрібно.
Для досягнення поставлених цілей не робіть поширених помилок, пов'язаних з рекрутуванням виключно молоді.
Освоюйте нові технології, йдіть в ногу з часом, запрошуючи молодь в свої структури!
А молодим МЛМ-підприємцям від душі желаюсоздать свій бізнес, поки ви молоді!
КнігуЛюдміли Колоколової
