Спосіб, як з найменшими ризиками залучати нові руки до давно відкладаються проектам. Як, вкладаючи час в навчання співробітників в проекті, отримати віддачу максимально швидко (що важливо для проекту), і при цьому враховувати інтереси всіх учасників.
Навчально-виробничий комбінат: початок цікавого кейса.
Досвід показує, що при запуску будь-якого проекту виникають дуже високі вимоги до ефективності, самоорганізації і кількості компетенцій тих людей, кому цей запуск довіряєш. І вже на 1-му тижні робота зводиться до безперервного процесу навчання. Не питання, кандидати-претенденти згодні з дається їм зворотним зв'язком, і з поправками до їхньої роботи.
Але, по-перше, контракт у нас робочий, і я чекаю результатів тут і зараз. А виходить, що займаюся навчанням - без гарантії, що після закінчення навчання отримаю віддачу.
А по-друге, і люди мають сподівання, що це робота, і час виділяють заради отримання оплати. Так, вони круто вчаться, але їх поточні результати говорять, що оплата, поки не навчився, повинна бути менше ніж розраховував ... Як тут бути?
Схоже, що спочатку треба обмовляти інші рамки.
Подумавши про такий стан справ з партнерами, зрозуміли: раз виходить «навчання + робота» (а навчання - це вкладення наших сил і часу), то треба, нарешті, відкрити давно чекає свого старту проект «КПК». Це абревіатура з далекого минулого. Навчально-Виробничий Комбінат. Коли одночасно і вчишся і працюєш. Роботою платиш за навчання, а вчишся без відриву від справ, на конкретних завданнях.
Але найголовніше, що відрізняє КПК від «просто навчання на робочому місці»: виконуючи завдання, ти маєш право на більшу кількість проб і помилок, більший ризик і більшу сміливість. Адже той, кому здаєш результати, знає: ти вчишся, а в навчанні пошук, промахи і помилки - це нормально. І сам розділяє з тобою ризики - адже це його завдання вчасно внести корективи, якщо навчається сам цього не зумів зробити.
У чому суть нашої ідеї: одночасно учасник і працює в наших реальних проектах, і вчиться. Навчається - це значить: на його питання виділяється окремий час, на зворотний зв'язок йому, що і як він зробив, виділяється окремий час. На те, щоб допомогти знайти альтернативні кроки, як ще, по-іншому зробити навіть те, що раніше, на кшталт, робив, але не так ефективно, як хотілося - теж виділяється окремий час.
Охочих вчитися в такому форматі виявилося дійсно багато)
Тепер про інший бік питання:
Є проекти, яким потрібні руки? Їм є місце в КПК!
Що ж за проекти в КПК? По-перше, це кілька наших проектів. Як стосуються того, чим зараз вже займається наша команда (книги, навчання), так і належать до сфери матеріального виробництва. А по-друге, подумали: чому тільки наші?
Можна ж в КПК включати і чиїсь проекти.
Зараз проводимо конкурс - для тих, у кого в бізнесі напрямки або проекти, до яких руки не доходять, а хотілося б їх просунути.
Виходить вигода всім сторонам.
- Знаходяться не просто вільні руки і голови для проекту - але ще й під керівництвом досвідчених проектних керівників.
- Можна перекласти на КПК частину ризиків (прив'язавши оплату до конкретних результатів).
- Повчитися на практиці, в активній тямущою команді цікавих людей, стикаючись з найрізноманітнішими реальними складними ситуаціями, як виробничими так і отношенческой. І при цьому - мати завжди під рукою тих, хто підкаже, відповість і навчить.
- По суті - потренуватися, щоб підготуватися до старту власного проекту, або ж зробити більш ефективним вже існуючий.
- Учасники матимуть індивідуальний план розвитку, і зможуть заробляти з моменту появи в проектах грошей.
Якщо ідея отримає відгук тут, на Діловому світі, будемо писати про новини і ділиться знахідками нашого КПК.