Добрий день, давно назріло питання. В нашій держ. конторі, де суворе дотримання законодавства, працює прикомандирований електрик. значитися він в одному з дочірніх товариств як в іншому і половина працівників. Організація, де він значиться, відправляє його на навчання атестації і т.д. з цим у нас строго, все скоринки допуски та інше є і продовжуються. Основна його робота, (ЯК він вважає, так як його договір ніхто не бачив він зберігається в доньці) ця підтримка працездатності системи освітлення, простіше кажучи замінити лампочку. Причому якщо одна і та ж лампочка перегорає постійно в одному і тому ж місці, він просто її змінює, не намагаючись розібратися, в чому причина. Все, на цьому його робота закінчується.
Всі інші роботи (ремонт кондиціонерів, монтаж обладнання тощо) проводять спеціалізовані організації. Він в кращому випадки стоятиме поруч і включить / виключить рубильник. Ніякого контролю з його боку немає. Коли проводяться ремонтні роботи і настає момент здачі робіт, він раптово захворює на 2-3 дня. І коли випливають «косяки» він говорить, я нічого не бачив, роботи не приймав, і взагалі де наказ, що я повинен цим займатися, за це відповідати? На що йому кажеш, що ти тут електрик і взагалі то повинен стежити, він відповідає, що він тільки лампочки змінює і все тут інше не його. До інших робіт (навантаження вивантаження. Переміщення матеріалів і т.д.) він теж не готовий, я електрик а не такелажник. Вантажників і різноробочих в штаті немає. На розмови і вмовляння він не реагує, варіанти його відповіді: "Я електрик, і це не моя робота».
Питання до знавців чи можна його звільнити або змусити працювати ?.
Спасибі за відповідь.
вибір підрядника проходить на сайті єдиного торговельного майданчика. акти доводитися підписувати без контролю з боку електрика.
"Коротше кажучи працівник може взагалі нічого не робити, головне з'являтися на робочому місці. Ваш електрик змінює лампочки, думаю ще що-небудь підкручує." - саме цим він і займається.
в іншому ви описали все саме так як у нас і відбувається.
Розглянемо проблемну ситуацію, виходячи з діючих норм трудового законодавства РФ, з огляду на, що посадова інструкція відсутня, і обов'язки електрика в трудовому договорі не прописані.
Роботодавець платить 45 тис. Рублів на місяць за вкручування лампочок і при цьому ще й навчає електрика.
Абз. 5 ч. 1 ст. 21, і ч. 1 ст. 132 ТК РФ кажуть, що своєчасна і в повному обсязі виплата заробітної плати залежить не тільки від кваліфікації працівника, а й від складності праці, кількості і якості виконаної роботи.
У даній ситуації бачиться доцільним зниження заробітної плати електрика з причин, пов'язаних зі зміною організаційних умов праці, з ініціативи роботодавця відповідно до ст. 74 ТК РФ
Відповідно до ч. 1 ст. 74 ТК РФ у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця , за винятком зміни трудової функції працівника.
Трудова функція - це робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
У трудовому договорі обов'язки електрика не прописані, посадова інструкція відсутня.
Доведеться безпосередньому начальнику електрика в кінці кожного робочого дня складати акт, де докладно прописувати, які конкретно роботи протягом робочого дня виконані електриком. Акт підписувати безпосереднім начальником, начальником дільниці, де електрик виконував роботи і самим електриком. У разі відмови електрика від підписання акта, складати відповідний акт про відмову від підпису акту.
Після закінчення місяця на підставі актів видати наказ про внесення змін в частині оплати праці в трудовий договір електрика в зв'язку зі зміною організаційних умов праці в зв'язку зі встановленою комісійними актами невеликого обсягу посадових обов'язків, невисокої складності роботи, що виконується електриком, невеликої кількості і невисокої якості витраченого їм праці, виходячи з фактично виконуваної ним роботи протягом робочого дня, встановленої комісійними актами протягом місяця.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, письмово повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то в письмен-ной формі запропонувати йому іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2, 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
На підставі актів скласти посадову інструкцію електрика і додаткову угоду до трудового договору, де вказати новий розмір заробітної плати, і прописати посадові обов'язки електрика виходячи з фактично виконуваної ним роботи.
Зменшити з / п в бюджеті без певного раніше функціоналу, обсягу і термінів виконання робіт, тільки на підставі актів - дурниця. Працівник звернеться до суду і рішення суду буде на його користь.
Актування в даному випадку ні до чого, крім конфліктної ситуації не призведе. На підставі чого через місяць буде зроблено висновок про зміну окладу в сторону зменшення, у зв'язку з відсутністю спочатку критерію обсягів робіт.
Труснути відділ кадрів з питання посадової інструкції з чітко прописаними обов'язками. І тільки після ознайомлення і бажано видачі другого примірника на руки під розпис через скажімо той же місяць, за умови невиконання функціоналу, обсягу і термінів робіт, з'явиться реальна можливість почати процедуру изжития електрика.
"Труснути відділ кадрів з питання посадової інструкції з чітко прописаними обов'язками." - да кадри то тут причому, вони тільки займаються оформленням, ознайомленням і т.д. Добре особисто я за освітою електрик і що то ще пам'ятаю і розумію, а решта?
"І тільки після ознайомлення і бажано видачі другого примірника на руки під розпис через скажімо той же місяць, за умови невиконання функціоналу, обсягу і термінів робіт, з'явиться реальна можливість почати процедуру изжития електрика." - чому бажано, скажу більше обов'язково видати і щоб вона лежала на робочому місці. Тут ще більш гамірно питання ввести її легітимно в дію. Ось тут вже підтягнути статтю 74 ТК РФ і обгрунтувати необхідність технологічних змін, буде вже саме те.
Але знову ж таки якщо електрику не ставиться в провину обов'язки вантажника!
"Роботодавець платить 45 тис. Рублів на місяць за вкручування лампочок і при цьому ще й навчає електрика." - що є його прямим обов'язком, згідно з тим же ТК РФ.
"Абз. 5 ч. 1 ст. 21, і ч. 1 ст. 132 ТК РФ кажуть, що своєчасна і в повному обсязі виплата заробітної плати залежить не тільки від кваліфікації працівника, а й від складності праці, кількості і якості виконаної роботи. " - що визначається ще до прийому працівника твердженням ЛНА, в даному конкретному випадку ШР. Контора держ. до того ж, напевно штатка спускається з верхів.
"У даній ситуації бачиться доцільним зниження заробітної плати електрика з причин, пов'язаних зі зміною організаційних умов праці, з ініціативи роботодавця відповідно до ст. 74 ТК РФ" - це які ж зміни, особливо з урахуванням того, що вони не конкретізірованни ніде.
"Відповідно до ч. 1 ст. 74 ТК РФ у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. "- застосування даної статті дуже не легко, оскільки доведеться обґрунтувати і довести все. У разі доведення до суду шанси працівника виграти вкрай високі, при наявності грамотного адвоката.
Особливо з урахуванням того, що працівник явно не дурень: "Наш електрик приходить за 15 хв до початку роботи і йде рівно по закінченні роботи ні хвилиною раніше. Завжди тверезий і охайний." + Як досить грамотно відстоює свої права.
"У трудовому договорі обов'язки електрика не прописані, посадова інструкція відсутня.
Доведеться безпосередньому начальнику електрика в кінці кожного робочого дня складати акт, де докладно прописувати, які конкретно роботи протягом робочого дня виконані електриком. "- і що це доводить.
"Після закінчення місяця на підставі актів видати наказ про внесення змін в частині оплати праці в трудовий договір електрика в зв'язку зі зміною організаційних умов праці в зв'язку зі встановленою комісійними актами невеликого обсягу посадових обов'язків, невисокої складності роботи, що виконується електриком, невеликої кількості і невисокої якості витраченого їм праці, виходячи з фактично виконуваної ним роботи протягом робочого дня, встановленої комісійними актами протягом місяця. "- про це вкрай суперечливе. Особисто я подібний шлях рекомендувати не став би. Інша зовсім справа коли багато чого понавішане з запасом і багато обов'язки він тепер не виконує, то можна їх зменшити обгрунтовано не потрібності і на підставі зниження цінності праці працівника знизити оклад. А так де написана норма роботи електрика за 45 000 руб. На яку можна було б послатися і тоді вже складати Акти.
"На підставі актів скласти посадову інструкцію електрика і додаткову угоду до трудового договору, де вказати новий розмір заробітної плати, і прописати посадові обов'язки електрика виходячи з фактично виконуваної ним роботи." - а це ніж регламентовано. Ой стрьомний шлях веде в суд і до програшу в ньому.
Замість післямови:
п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 2, дозволяючи справи про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими було припинено по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необхідно враховувати, що, виходячи з ст. 56 Цивільного процесуального кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний надати суду докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не може бути визнано законним.
Наша дивна держ. Контора один з один з департаментів уряду Москви. У департаменту є підвідомчі організації зі своїми відділами кадрів і своєю основною діяльністю в одному з цих підведені і числиться наш електрик. Але працювати приходить, лампочки вкручувати в департамент. Так так саме він підпорядковується відділу ахо то відповідно його просять не тільки лампочки вкрутити .але і стілець полагодити і вантажником попрацювати. У кратце так. Ще раз спасибі всім за відповіді.
Тут мало ДІ, важливо:
Якщо Ви проаналізуєте ці положення, можливо, Ваш електрик виявиться прав?