Ось що ми робимо, коли нам треба знайти класного співробітника, особливо терміново.
Крок 1. Зробіть опис вакансії незвичайним і привабливим
Ваш потенційний співробітник, швидше за все, побачить безліч вакансій, ледь відрізняються один від одного. Вам треба привернути його увагу і зробити так, щоб йому захотілося працювати саме у вас.
Відійдіть від сухого перерахування: «Обов'язки: проведення занять з дітьми від 1 року до 3 років. Графік: з 9.00 до 15.00. Вимоги: вища педагогічна освіта, досвід роботи »
Крок 2. Використовуйте більше робітних сайтів
Обмежуватися тільки одним сайтом, якщо ви не можете знайти потрібну людину, - велика помилка. На різних сайтах залишають резюме різні люди. Важливо зробити охоплення максимальним.
Наприклад, ви публікували свою вакансію на avito, були непогані відгуки, але свою людину ви все-таки не знайшли. Не шкодуйте грошей на публікацію преміум-вакансії. Її буде краще видно здобувачам, і відгуків точно буде більше.
Швидше за все, це варто розумних грошей.
Крок 6. Пошукайте профільні спільноти в соцмережах
У акторів, каратистів, шахістів, викладачів англійської мови є свої групи і форуми. Спробуйте звернутися до учасників безпосередньо або через адміністратора з проханням про допомогу. Як правило, вони реагують дуже доброзичливо - хороша робота потрібна багатьом.
Крок 7. Згадайте, як до вас потрапили кращі співробітники
Крок 8. Встановіть фіксовану зарплату
Взагалі-то ми любимо відрядну систему оплати, коли зарплата педагога залежить від того, скільки занять він провів і скільки дітей було на кожному з занять. Це стимулює і робить ще більш цікавою роботу викладачів. Вони дуже стараються на пробних заняттях, щоб якомога більше дітей придбали абонемент.
Однак на початковому етапі фраза про відрядну оплату може налякати педагога. Виникають побоювання, чи зможе новий клуб залучити достатню кількість учнів, чи не доведеться йому приїжджати заради одного заняття з однією дитиною. І взагалі незрозуміло, 500 руб. за заняття - це в місяць скільки? Так що якщо відрядна оплата нікого не привернула - ставте фіксовану в місяць.
Кому з ваших друзів це може бути цікаво?
Ми запустили вчора новий форум для спілкування. Тепер у всіх учасників є можливість створювати нові теми. Сподіваюся, що тут вам буде зручно.
Якщо у вас якісь побажання по роботі форуму або технічні / організаційні питання, будь ласка, висловлюйте їх у цій окремій гілці. яку я тільки що створила.
Заріна і інші читачі блогу, здрастуйте. Сама нагальна проблема - як оформити педагога. в умовах нашого невеликого міста (40 тис.чол.) у нашого дитячого центру не така велика виручка, щоб оформити трудовий і навіть договір ЦПХ, із зобов'язаннями по податках та іншим внескам, оформляти ІП педагогам теж не хочеться -додаткова тяганина і знову ж внески . Питання - чи є якісь ще варіанти, ну, щоб бути спокійною? в іншому випадку, або працювати як раніше, або ... закриватися (((Буду рада почути варіанти, які застосовуються в інших клубах і центрах. Дякую!
Ольга, я оформляю за трудовим договором на 0,25 ставки. Відповідно всі платежі (податок, страхові внески) зменшуються на чверть.
Ми спочатку витрати на податки і пенсійний закладали в з / п працівника. Т. Є. Платимо зарплати стільки, скільки готові, з вирахуванням цих витрат. Може, це і недобре по відношенню до працівника, але я теж не ворог своєму бізнесу. Чи не буде бізнесу - не буде і роботи у працівника. Мене ніхто не дотує, тому живемо, як можемо. І питання «красиво-некраство» відходять на другий план.
Світлана, 0,25 ставки - це 4,5 уроку в тиждень? Працівники згодні з такою офіційною зарплатою? В цьому випадку, звичайно, все виплати менше, але як Ви їх «вмовляєте» на таке невигідне умова?
Пам'ятається, коли я влаштовувалася на подібну роботу 10 років тому, роботодавець пояснила, що це просто «у всіх так прийнято, всі так роблять.» Ось прийшов і моя черга наймати людей на роботу.
Може бути, Світлана, у Вашому випадку є хоч якась вигода і для працівника?
Наталя, 0,25 ставки - це 10 годин на тиждень. Так погоджуються. Для моїх головне яка зарплата в кишені)
Ольга Москва каже
Колеги, працюємо 4 год.Только в цьому році у мене команда, яка залишилася на 2 год. раніше ... Згадати страшно! Тепер принципово не беру на роботу людей ровесників або старший за мене, повних, сильно худих (сил не буде, та й хворіють часто), молодих, без досвіду, випускниць (часу вчити немає, та й де гарантія, що приживеться) .Скажу чесно, корпоративи не влаштовую, Невеликі подарунки дарую на ДР.Стараюсь поменше базікати про особисте життя і обговорювати щось крім роботи. у мене недавно звільнилася вихователь до якої я дуже добре ставилася, думала, що це в аімно.НО що я почула в слід ... .Тепер 2 мес.уже шукаю вихователя, але знайду все-одно достойную.Заключіла договір з Центром зайнятості, нехай посилають до мене всех.Оформляю всіх на 0,2 ставки від МРОТ.Все погоджуються. інакше з / п менше буде на 13% .І тепер вирішила для себе: чи не церемонитися, звільняти, якщо люди не понімают.Я не нянька їм нанялась.Вот якось так.
А у мене після інституту добре приживаються, і діти їх люблять - словом, вони ще не зіпсовані школою. З досвідом ж - наворочені такі, круті професора ... Ось таких не беру принципово. Молоді після вузів всьому з легкістю навчаються. Головне, щоб знання свого предмета було на висоті. А це перевіряється у нас строго!
Максим, а які знання ви перевіряєте у колишньої студентки яку берете на комплексний розвиток? я новачок і тільки зіткнулася з цим ... Методики раннього розвитку? - вони в нашому Пед. вузі майже не вивчають це ... все твердять одне і теж-«індивідуальний підхід»))))) Я зараз більше дивлюся на бажання і вогонь в очах дівчини, підкажіть як грамотніше провести співбесіду?
Однозначно, бажання і вогонь в очах - це перше, на що ми звертаємо увагу. Якщо у суперфахівців немає бажання працювати з дітьми, не варто брати його на роботу. Ми даємо письмове тестування на знання предметів, яким він буде навчати. Методики навчаємо самі, всі разом. Це краще, ніж фахівець з розпальцівкою.))
Максим, а які методики Ви використовуєте? Свої програми пишете? Або по готовим працюєте?
Максим, в цьому випадку, звичайно, легше підбирати персонал під свої програми. А ось що робити, якщо їх немає (програм)? Я, наприклад, не те що не методист, навіть не педагог, просто директор центру. Як в цьому випадку бути? Думаю, тут таких багато))
Добрий день. Заріна. Мене дуже хвилює питання, як можна попередити такий варіант. коли співробітник працює у нас, користується конспектами, програмами, напрацюваннями, а потім переходить до конкурентів, або взагалі відкриває свій клуб. Чи можна як то убезпечити себе від цього? може бути укладати договір про нерозголошення, або про те, що співробітник, який має доступ до матеріалів зобов'язаний відпрацювати якийсь кількість років ....
Євгенія Помічниця по сайту говорить
Шановні колеги, здрастуйте і процвітає! Допоможіть будь ласка! Працюю недавно, спочатку вела все сама, потім взяла педагога. Поділіться будь ласка договором з педагогом раннього розвитку. Де прописані обов'язки і права. Стався конфлікт з співробітницею, тому що схибив сама договір не підписували, обговорили всі на словах. Хочу в майбутньому бути підстрахуватися від таких неприємних ситуацій. в інеті зразок такого договору не знайшла.
Євгенія Помічниця по сайту говорить
Anastasia Ukolova говорить
Вітаю! Я репетитор англійської мови з маленькими дітками від року. Заняття проходять за методикою занурення - ні слова російською. З багатьма є результат. Зараз займаюся приватними уроками. Дітей багато і подумала відкрити курси для груп, заробити ім'я + приватні уроки все ж дороге задоволення, а ефективність зростає при систематичних частих заняттях.
Але. У своєму місті (Воронеж) я одна. Тільки я стрибаю, бігаю з маленькими, що не саджаючи їх за парти ....
У майбутньому хочеться свій центр, але вже зараз думаю над кадрами.
Знайду і навчу людей, а вони підуть. Тобто вирощу своїх конкурентів?)
Сама я обожнюю діток, але звичайно в репетиторстві є межа.
Зовсім не знаю, що робити (
Не бійтеся. Не всім дано бути підприємцями. Не у всіх талант. Більшість будуть тільки раді, що їм ні про що не потрібно буде піклуватися. Все колись боялися, як ви. Не варто! Дійте!
Anastasia Ukolova говорить
думаєте? я ось точно б таку можливість не упустила)))
але від того, що по собі суджу, мабуть і боюся)
Дякуємо!
для початку вирішила працювати сама, щоб було ім'я - не всі батьки «розуміють» чому після 3 вже пізно, а коли бачать результати -таят на очах)
а потім вже буду розвиватися)