Як ІП-роботодавцю, який вирішив закрити свій бізнес і розірвати трудові та цивільно-правові договори з усіма працівниками, знятися з обліку в ФСС і ПФР.
Однак, якщо у ІП були наймані працівники, і він припинив з ними трудові відносини, то йому буде потрібно вжити заходів для зняття з обліку в ПФР і ФСС в якості роботодавця (навіть якщо ІП не планує зовсім припиняти діяльність). Процедура зняття з обліку в фондах детально наведена нижче.
Зняття з обліку в ФСС
Для зняття з обліку в ФСС потрібно подати такі документи (п. 23 Порядку № 959н):
Зверніть увагу: термін подачі заяви про зняття з обліку не встановлено. Передбачено лише, що ФСС повинен зняти ІП з обліку протягом 14 днів після отримання документів (п. 23 Порядку № 959н). За результатами зняття з обліку співробітники фонду зобов'язані направити ІП копію рішення про зняття з обліку (п. 73 Регламенту № 574н).
Зняття з обліку в ПФР
Питання про зняття з обліку в якості роботодавця в ПФР є спірним. Якщо ІП приймає найманих працівників або укладає цивільно-правові договори, то він повинен встати на облік в ПФР як роботодавець. Логічно було б припустити, що при звільненні працівників або розірвання договорів він повинен знятися з обліку.
Як видно, питання про зняття з обліку в ПФР досить спірне, і його рішення залишається, в першу чергу, на розсуд підприємця. Щоб уникнути суперечок з перевіряючими, краще все-таки подати в ПФР заяву про зняття з обліку в якості роботодавця. Не виключено, що крім заяви можуть знадобитися і інші документи, що підтверджують розірвання трудових і цивільно-правових відносин ІП з фізособами. Перелік таких документів можна запросити в відділенні ПФР, де підприємець перебуває на обліку).
І так, до якого ми приходимо висновку:
Ми в соцмережах
У вас є питання?
Дякуємо!
Що зацікавилися нашими послугами
Наш співробітник зв'яжеться з Вами протягом 30 хвилин
