Перекладай камені!
Знаєте одну з головних завдань Освенцима і Дахау? Зламати їх дух. Знищити особистість. Для цього в'язнів примушували викладати цегляну стіну, а потім розбирати її і будувати заново.
Я до чого. Якщо начальник вимагав від вас роботу, яку потім навіть не подивився, то це не обов'язково тому, що він зайнятий.
І вона відповідає: «Ой, там суцільна теорія».
У той момент мені хотілося згодувати їй 16 сторінок цього медіаплану з цифрами і датами.
Резюмуємо: ніхто не буде ганяти співробітника собі в збиток (роботодавець щомісяця оплачує ваше робоче місце і час). Якщо вас мучать, значить, хочуть, щоб ви пішли.
Якщо вас лають, то це вже нездорове явище. Пам'ятайте, робота - це не кінологічний центр, де вас повинні дресирувати як собак. У нормальному колективі ваші помилки спокійно і шанобливо вам роз'яснюють. Спокійно і шанобливо. За винятком катастрофи з вашої вини, але це зазвичай разова акція.
А якщо з кожним повідомленням начальника ви починаєте трястися (а раніше такого не було), значить, або ви взагалі нічого не робите, або вам створюють максимально некомфортні умови. Цілком можливо, щоб ви взяли відповідальність за звільнення на себе.
За що? Ну, є цілий пакет мотивів: особиста неприязнь, розчарування, скасування посади, треба прилаштувати знайомого кудись.
Коли пахне кров'ю, першими збігаються хто? Падальщики.
Навколо вашого начальства є підгодована преміями і відгулами свита. Очі і вуха. І вона відразу почне вас клювати, як почує, що ви неугодні шефу. Навіть якщо ви їм допомагали, добре спілкувалися, разом тусувалися. Це все дурниці, повірте.
Ви будете ловити швидкоплинні уколи з серії «ось якби наш відділ працював краще ...». Колеги будуть відмовляти вам в елементарних проханнях, які раніше сприймалися як належне. Навіть свої прямі обов'язки, пов'язані з вами, вони будуть робити з курячої гузкой.
Вам будуть передавати плітки про вас, у вашій присутності обговорюватимуть тусовки, на які ви не запрошені. Я не кажу, що масована атака різко впаде на вас лавиною. Це може відбуватися протягом півроку. Повільно, систематично, багатоступінчасто.
Поки до вас, нарешті, не дійде.
Чому не можна по-людськи?
Тому що по-людськи - дорого. Якщо розлучатися за угодою сторін, то треба дати вам «парашут». А це кілька зарплат.
Дешевше розповідати трилери про важливість записів у трудовій книжці. Мовляв, не дай бог хто побачить «за згодою сторін» - на століття залишитеся безробітним!
Майте на увазі, що адекватному роботодавцю плювати на ваші записи в трудовій.
При скороченні штатів потрібно офіційно ліквідувати штатну одиницю (а це тяганина) і виплачувати вам кілька зарплат.
Звільнити людину за щось майже неможливо за нашим законодавством. Так що найоптимальніше - запропонувати вам написати «за власним бажанням», заплатити залишок за місяць і розлучитися.
Якщо вам настільки огидно там залишатися, що плювати на компенсації, аби піти швидше, - пишіть за власним.
Але, якщо можете протриматися до моменту, як начальство вас викличе і солодким голосом заспіває про проблеми в компанії, через які не може вас тримати в штаті, потерпіть. І, коли шеф запросить вас на розмову, люб'язно простягніть начальству дві пігулки.
Синя - скорочення штатів, червона - угода сторін.