нові записи
- Який бізнес відкрити в спальному районі
- Як відкрити магазин побутової хімії: покрокова інструкція для підприємців
- Відмова роботодавця в прийомі на роботу: чому так сталося?
- Як перемогти маніпулятора і залишитися при своїй позиції
- Зовнішній вигляд продавця-консультанта. Вимоги роботодавців до менеджера з продажу
- Воронка питань при виявленні потреб в продажах
- Як обійти секретаря при холодному дзвінку? приклади виразів
- Заперечення «мені це не цікаво»: приклади фраз і виразів
- Запобігання синдрому професійного вигорання
- Не йдуть продажу. В чому причина? Експертна думка
Як зрозуміти, що мене хочуть звільнити?
Змінилася реакція колег і керівництва
До вас почали чіплятися, хоча раніше такого ставлення не було? Начальника дратує ваша робота, поведінку, форма одягу і навіть прикраси, які ви носите? З вами проводять бесіди в незадоволеному тоні, роблять неприємні натяки, висловлюють нелицемірного фрази, шантажую в стилі: «Якщо не зробите то-то і те-то, з вами доведеться розлучитися». Саме час насторожитися і підшукувати запасний варіант для працевлаштування, щоб було куди піти, якщо така пропозиція керівник висловить у відкриту.
прояв агресії
Якщо ваш начальник злобно реагує на ваші слова, вчинки, виконану роботу, говорить вам гидоти, ображає - все це показник, що вас хочуть звільнити без причини. Точніше, знайти будь-який відповідний привід для звільнення.
уникнення спілкування
Коли керівник уникає навіть робочих контактів, став менше і суворіше з вами розмовляти, постійно зайнятий, коли ви до нього звертаєтеся, і робить вигляд, що йому не до вас, швидше за все, ваші дні в цій організації вже полічені.
Як бути, якщо постійно хочуть звільнити?
Багато співробітників, які зіткнулися з проявом вищезгаданої реакції, намагаються перечекати час, поки «пристрасті вляжуться». Однак це не завжди правильно - обставини, що склалися вимагають вашого прямого впливу.
Не потрібно спостерігати за розгулом негативу з боку, а краще поговорити з начальником конструктивно.
Що потрібно робити? Підійти до начальника і сказати: «Іван Іванович, чи є у Вас питання по моїй роботі? Я помітив, що між нами виникли складності, і хотів би дізнатися їх причину? Може бути, мені щось потрібно виправити? Я дуже поважаю вашу думку і обов'язково до нього прислухаюся. »
Пам'ятайте, начальник сам переживає, якщо кого-небудь із співробітників хочуть звільнити з роботи - не так уже й приємно повідомляти людям негативні новини. Тому йому простіше піти з вами на контакт і налагодити комунікацію, ніж звільнити з посади.
- Відмова роботодавця в прийомі на роботу: чому так сталося?
- Запобігання синдрому професійного вигорання
- Як правильно написати професійні навички в резюме
- Подарунок начальнику: традиції російських компаній
