«Газета.Ru» зробила підбірку ознак, на які потрібно звернути увагу працюючій людині. Якщо знайдете дуже багато збігів, ви - найслабший співробітник в своєму офісі, а значить, саме з вас почнеться чергова хвиля звільнень.
Компанії нарешті зрозуміли, що від сидячого по вісім годин на день в офісі співробітника в білій погано відпрасованої сорочці немає ніякого толку і що набагато зручніше платити йому в три рази менше - і нехай працює з дому, тим більше ще й місце займає в офісі, за оренду якого теж потрібно платити. І вже, звичайно, зовсім приємно співробітника звільнити і взагалі ні за що не платити.
Так і виходить, що, незважаючи на моду на дауншифтинг і загальну тенденцію нелюбові до офісній роботі, знайти і особливо утримати таку роботу з кожним роком буде все важче.
І віддалена робота - це, звичайно, дуже добре, але в Росії прогодувати сім'ю на «віддалену» зарплату можна тільки, паралельно здаючи одну (а ще краще - дві) квартири.
Детальніше:
Так що для звичайної людини, який живе на те, що заробляє, наявність повноцінної роботи критично.
Саме тому дуже важливо знати, чи не з тебе чи почнеться чергова хвиля кризових звільнень і скорочень. А адже в Росії важко пригадати моменти, коли, скорочуючи кількість співробітників, компанія пояснювала б це якимись іншими причинами, не були кризовими.
І дійсно, ми знаємо, в якій країні живемо, і часто причини для масових скорочень ваше начальство не вигадує, але важливо не це, а те, що звільняють не всіх.
Є в компанії люди, які свою роботу не втрачають. Отже, як зрозуміти, що ви слабка співробітник і звільнення загрожує саме вам (якщо ви, звичайно, нічого не поміняєте).
1. Начальство з вами не жартує
Ваш начальник - один з тих людей, які і самі дуже просто звертаються зі співробітниками, і люблять, коли ті ведуть себе при них неформально. Він любить пожартувати і любить, коли над його жартами (смішними) сміються. Загалом, створює людина невимушену робочу обстановку. Але при цьому саме з вами він спілкується дуже серйозно, ніколи не жартує, і навіть коли ви не один, а просто перебуваєте в колі співробітників, з якими начальник зараз розмовляє, - спілкування стає набагато більш серйозним, ніж було б без вас.
Так може бути від того, що ваш начальник не відчуває себе з вами спокійно. Він думає, що ви не дотягують до необхідного йому професійного рівня, а значить, щоб домогтися від вас результатів, він повинен розмовляти з вами суворіше.
Або ж навпаки, він вважає вас настільки серйозною людиною, що йому з вами не шутітся. Якою б не була причина, знак це дуже нехороший.
Детальніше:
2. Ніхто не просить вас про допомогу
Знову ж, причин може бути дві. Вас або бояться, вважають занадто серйозною людиною, до якого просто так не підійдеш, або думають, що ви настільки незначні, що рада ваш буде марний. Стежте за тим, як колеги себе з вами ведуть. Постарайтеся допомогти їм, навіть коли вони вас про це не просять.
Нехай всі звикнуть, що з вами можна спокійно порадитися про що завгодно.
Окремо зверніть увагу на те, приймаються якісь важливі рішення під час вашої відсутності. Таке рідко буває випадковістю. Зазвичай якщо ваша думка вважають важливим - без вас радитися не будуть. Будьте уважні до таких знаків.
3. Вам не дають нових завдань
Або вважається, що ви і зі старими не справляєтеся, або ж просто ніхто не хоче бачити вас частиною своєї команди на новому проекті. Часто це буває пов'язано з тим, що співробітник сам чинить опір новим завданням, пояснюючи це тим, що і так сильно зайнятий. Так люди навколо поступово звикають до того, що ви не та людина, яку потрібно включати в новий проект.
Це загрожує тим, що проекти, в яких ви берете участь, зникнуть взагалі. Будьте відкриті до нових пропозицій. Чи не відмітайте їх просто тому, що вважаєте, що і так достатньо багато працюєте.
4. З вами зайняті мікроменеджментом
Начальник став контролювати кожен ваш крок. Він постійно вимагає від вас не тільки звітів про вже зроблену роботу, а й списку справ, якими ви плануєте зайнятися далі. Вам не дають самому приймати навіть найдрібніші і незначні рішення. Більш того, спочатку начальник займався вами сам і сам брав такі рішення, а тепер він передоручив вас комусь, кому ви навіть не є підлеглим.
Відмотати назад: дуже важливо зрозуміти, з якого моменту все пішло не так. Що трапилося? Почніть поступово брати на себе ініціативу.
Вам потрібно знову заслужити довіру начальника. Це важко, але можливо. Не впадай у відчай. Зробіть так, щоб звільнили не вас.