Як з'явився вираз «Кадри вирішують все»
У травні 1935 року керівник Радянського Союзу Йосип Сталін виступив перед випускниками військових академій з примітною промовою. Він зупинився на успіхах, яких досягло радянське суспільство за останні роки, вказавши на досягнення керівників країни і окремих підприємств. І все ж, зазначив Сталін, не потрібно приписувати все досягнення мудрості вождів або впровадження технічних нововведень.
Подолавши розруху, пройшовши через етап відновлення народного господарства, країна вступила в новий період. Тепер, як підкреслив Сталін, суспільству потрібні кадри, тобто працівники, які зможуть впоратися з технікою і рушити налагоджене виробництво вперед. До середини 30-х років в Країні Рад було значне число фабрик і заводів, радгоспів і колгоспів, але вкрай не вистачало людей, що мають досвід управління колективами і сучасною технікою.
Раніше керівники всіх рівнів спиралися на гасло «Техніка вирішує все». Така постановка питання допомогла ліквідувати відсталість країни в області техніки і створити потужну матеріальну основу соціалізму. Але в умовах, що змінилися одній технічній озброєності було вже недостатньо для рішучого прориву вперед. Саме з цієї причини І.В. Сталін послав в маси новий лозунг, заявивши: «Кадри вирішують все!».
Роль кадрової політики в сучасному світі
Слова Сталіна мають значення і для сучасної Росії. Економічні перетворення в країні, що розгорнулися два десятка років тому, пред'являють підвищені вимоги до кадрів підприємств і організацій. Країна як і раніше гостро потребує кваліфікованих фахівців, які здатні скласти ядро промисловості, науки, армії і державних структур.
Сучасні кадри - це люди, що володіють широкими знаннями, цінними вміннями та досвідом роботи. Цей потенціал поступово перетворюється на основний фактор виробництва, відтісняючи технологічні новинки і модні методи організації виробництва. Плануючи діяльність на тривалу перспективу, грамотний керівник приділяє основну увагу роботі з персоналом, створюючи так званий довгостроковий кадровий потенціал.