Іноді і рядового співробітника звільнити досить складно, а директор фірми все-таки керівник, або, як зараз прийнято говорити, топ-менеджер. Мало того, що потрібно правильно оформити всі документи, так ще про зміну директора треба повідомити в різні інстанції.
Якщо директор втомився Чи не менше питань виникає і тоді, коли директор йде у відпустку. Він, звичайно, не звільняється, але тимчасово виконувати свої функції не може. Природно, діяльність фірми на цей час ніхто припиняти не збирається. Тому функції керівника повинен виконувати хтось інший. Однак постає питання про те, як оформити підписані «тимчасовим директором» документи так, щоб вони мали юридичну силу. Для внутрішніх цілей компанії цілком достатньо звичайного наказу на відпустку. У ньому ж вказується, хто буде виконувати обов'язки директора. Проте для зовнішніх функцій - підписання декларації або контракту з клієнтами - такий наказ зовсім не годиться. Перед своєю відпусткою директору буде доцільно видати довіреність на право виконувати ту чи іншу роботу, а також підписувати різні документи. Подібну довіреність можна скласти в простій письмовій формі і завірити підписом керівника фірми і печаткою.
Джерело матеріалу: «Московський бухгалтер»
Джерело: журнал "Московський бухгалтер"
Клерк (4) Facebook Вконтакте
я б сказав. взагалі не бачив він цю главу
да уж, домисли і жодного аргументу. типовий московський "спеціаліст"
Люди котрим сподобалось
Правове регулювання взаємовідносин роботодавця і найманого працівника. Нові аспекти трудового, цивільного і пенсійного законодавства
Впровадження професійних стандартів в організаціях і установах (практикум)