Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як звільнити фахівця з кадрів
Доброго дня. У мене питання як звільнити фахівця з кадрів. На тлі особистого конфлікту директора з кадровиком робота встала. Я новий працівник і моя задача грамотно звільнити. Зараз кадровик на лікарняному, потім у відпустці і т.д. Уже була перевірка ГИТ з її ініціативи, благо, що ні виїзна. В її кабінеті (зараз і я там працюю) за тумбою знайшли трудові книжки працівників, причому її трудова відсутня. Склали акт про виявлення, доповідну, чекаємо її для пояснень. Але справа в тому, що відповідальність за трудові книжки за нею ніяк не закріплена. Я зробила акцент на те, що записи внесені її рукою і в книги обліку руху ТК стоять її підписи. Чи буде тут правомірно дисцип. стягнення? Потім створили комісію з перевірки кадрової документації. Написали звіт (порушень дуже багато, все дуже докладно розписали посилаючись на закон-во). Але справа в тому, що її посадова інструкція написана нею ж "ні про що". І якщо ми її уявляємо за статтею за неодноразове порушення трудових обов'язків (звичайно з дотриманням всієї процедури). На ваш погляд, в разі судового розгляду, у організації є шанс виграти цю справу?