Звичайно, під словом «красиво» криється одвічна боязнь власника компанії, що будуть проблеми після відходу системного адміністратора. Особливо, якщо сам керівник поводився, м'яко кажучи, не по-джентельменськи.
Отже, які проблеми можуть виникнути при його догляді, і яку роботу треба буде провести, особливо якщо на фірмі немає спеціальної служби інформаційної безпеки:
- зміна всіх паролів;
- повна перевірка всієї системи на віруси і «шкідливі» програми;
- проведення незалежного аудиту.
Так що самі бачите, навіть якщо немає інших спливли проблем - список хоч і не великий, але не приємний. Звичайно, кожен конкретний випадок треба розглядати комплексно: як був прийнятий на роботу системний адміністратор, і яка система була побудована в його роботі і налаштована взагалі:
1. Як прийнято на роботу: за рекомендацією, знайомству або з вулиці;
2. З якої причини звільняється: через конфлікт або з якихось не пов'язаних з роботою на даному підприємстві причин;
3. Чи знає керівник всі паролі;
4.Работал чи системний адміністратор по внутрішнім регламентам, або як бог на душу покладе - без звітності і документування. Особливо корисно мати інструкцію (покрокову) по установці сервера, при екстремальних ситуаціях і т.д. Такі регламенти на спільних підприємствах в перший місяць роботи пишуть самі працівники спільно зі службою безпеки. А якщо такої немає, то з керівником або власником (при невеликих розмірах підприємства). Звичайно, частіше за все, такі регламенти на спільних підприємствах пишуться фахівцями заздалегідь. Тоді і керівник буде в курсі, і взяти нову людину на місце і ввести його в курс справи буде простіше.