Що робити, якщо Ваш підлеглий з'явився на роботу в нетверезому вигляді? Як правильно його звільнити за пияцтво і які докази можуть знадобитися?
Звільнити за пияцтво можна, керуючись пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Поява працівника на роботі ... в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння».
Які умови слід дотриматися, щоб правильно звільнити за пияцтво за цією статтею?
Звільнити за пияцтво можна при виявленні таких ознак алкогольного сп'яніння.
Порядок звільнення співробітника за пияцтво. Які документи необхідно скласти для дотримання умов?
Щоб звільнити співробітника за пияцтво на робочому місці, потрібно скласти доповідну на ім'я ген. директора, в якій повинно бути зазначено П. І. Б. працівника, який став на роботу в стані сп'яніння, обставини, при яких виявилося сп'яніння співробітника, дата, час і ознаки виявлення алкогольного сп'яніння.
Зобов'язання відсторонення співробітника в алкогольному сп'янінні роботодавцем зафіксовано в ст. 76 ТК РФ.
Щоб звільнити співробітника за пияцтво. необхідно створити комісію, оформити акт.
Щоб підтвердити факт сп'яніння без медичного огляду, необхідно створити комісію. Комісію можна створити шляхом видання наказу на підставі доповідної записки. Всіх співробітників, які перебувають в комісії, необхідно ознайомити з наказом.
Необхідно зафіксувати результати роботи комісії в протоколі і акті. В акті зазначаються час, дата, місце складання, посади всіх членів комісії, ПІБ співробітника, на якого складається даний акт, ознаки, які вказують на знаходження співробітника в стані сп'яніння.
Щоб звільнити співробітника за пияцтво. необхідно скласти акт і протокол якомога швидше, оскільки з часом настає протверезіння, і довести, що звільняється був в стані сп'яніння, стане складніше.
Акт підписується всіма членами комісії. Так само, буде добре, якщо його підпишуть три свідки, які бачили співробітника, який прийшов на роботу в нетверезому вигляді. Така необхідність пов'язана з тим, щоб у суду не з'явилися сумніви в упередженості комісії.
З актом обов'язково потрібно ознайомити співробітника, на якого він був складений, під його особистий підпис. Якщо він відмовляється від підпису, важливо скласти акт про відмову.
Зробити медичний огляд.
Після того, як були складені акти і протоколи, необхідно усунути співробітника від роботи (Див. Ст. 76 ТК РФ). Після закінчення терміну відсторонення (після протверезіння), необхідно запросити пояснювальну в письмовому вигляді (ст. 193 ТК РФ). Повідомлення про необхідність написання пояснювальній краще скласти в письмовій формі, щоб працівник, в подальшому не повідомляв, що з нього не просили пояснювальну.
Як звільнити за пияцтво?
Якщо протягом двох робочих днів з моменту запиту пояснювальній, працівник її так і не надав, то можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення співробітника (Див. Ст. 193 ТК РФ).
При наданні працівником пояснювальної записки, необхідно виходити з того, які причини були в ній зазначені. Якщо в пояснювальній вказана поважна причина, то роботодавець не має права звільнити співробітника за пияцтво за цією статтею.
Якщо все-таки звільняєте?
Якщо Ви все-таки вирішуєте звільнити співробітника за пияцтво на робочому місці, потрібно:
1. Скласти наказ про застосування до особи дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення (підставою будуть усі документи, описані вище, складені на працівника).
2. Наказ про звільнення (з яким необхідно ознайомити співробітника), форма Т-8.
3. Необхідно внести запис до трудової книжки та особової картки працівника (форма Т-2).