Іноземний працівник, який має дозвіл на роботу оформлений за трудовим договором, не виходить на роботу за місцем проживання відсутній, що робити і як його звільнити
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Як звільнити зниклого співробітника.
Якщо працівник не з'являється на роботі і не дає про себе знати, роботодавцю слід вжити заходів щодо його розшуку.
Законодавством обов'язок роботодавця здійснювати пошук співробітника не передбачена. Разом з тим, до з'ясування фактів про стан співробітника (силами роботодавця або через суд) у організації немає підстав його звільнити. Не можна виключати ймовірність того, що співробітник відсутній з поважних причин (наприклад, затриманий правоохоронними органами або потрапив в аварію і знаходиться без свідомості). Тому якщо в подібній ситуації оформити звільнення співробітника без встановлення фактів його відсутності, то у співробітника будуть всі підстави звернутися до суду з проханням відновити його на роботі.
З урахуванням зазначеного, коли працівник не з'являється на роботі і не дає про себе знати, роботодавцю рекомендують вживати таких дії:
скласти акт відсутності співробітника на роботі (і складати його щодня аж до з'ясування причин такої відсутності);
направити співробітника організації за місцем проживання зниклого співробітника для з'ясування причин його відсутності. При цьому працівнику бажано мати при собі письмовий запит пояснень про причини відсутності на випадок, якщо «зниклий» буде вдома;
в разі відсутності співробітника за місцем проживання направити запит письмових пояснень рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Важливо, щоб такий лист мало опис вкладення та оголошену цінність, інакше роботодавець не зможе довести в суді, що співробітнику був висланий запит, а не чистий аркуш;
направити запити до медичних установ за місцем проживання співробітника, зв'язатися з родичами, друзями;
подати заяву в правоохоронні органи (поліцію) за місцем проживання співробітника. Співробітники поліції зобов'язані прийняти заяву, видати повідомлення про його прийнятті та реєстрації.
Подальший порядок дій залежить від результатів пошуку.
Наприклад, якщо з'ясується, що працівник не з'являється на роботі в зв'язку з затриманням правоохоронними органами або призначенням судом покарання, то це є поважною причиною відсутності. Роботодавець може звільнити такого співробітника тільки за наявності вступило в законну силу вироку суду (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Якщо зниклий співробітник буде виявлений і не пред'явить поважних причин відсутності, то роботодавець може його звільнити за прогул (подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Слід зазначити, що при тривалій відсутності співробітника питання з його заміною і штатним розписом може бути вирішене декількома способами. Зокрема, роботодавець може:
доручити роботу відсутнього штатному співробітникові, оформивши суміщення або внутрішнє сумісництво;
прийняти нового співробітника, збільшивши штатну чисельність, або без такого збільшення, оформивши строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою, Іванніков Ігор,
експерт кадрової довідкової системи «Система Кадри»,
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів