Добрий день. Підкажіть, будь ласка, я - засновник і директор (на 0,5 ставки) ЧУП в одній особі. У штаті ще один співробітник, працює за трудовим договором фахівцем по роботі з клієнтами. Знайшла нове місце роботи, хочу звільнитися, а на посаду директора (на 0,5 ставки), я як засновник, призначу цього співробітника (у нього немає закінченої вищої освіти, але величезний досвід роботи в цій сфері).
За якою статтею мені краще себе звільнити, і що записати в трудовій? Якщо можна, то як правильно оформити співробітника на посаду директора? Яку відповідальність далі несу я, залишаючись просто засновником, по роботі ЧУП?
Пракаповіч Олена Леонідівна
Для того, щоб дати вичерпну відповідь на Ваше питання про звільнення, мені необхідна інформація про те, як Ви оформили свою діяльність в якості директора.
Що стосується призначення на посаду іншої співробітника необхідне рішення засновника, трудовий договір (контракт), посадова інструкція, наказ і формування особової справи. Дуже рекомендую, щоб уникнути негативних наслідків не нехтувати жодним із зазначених документів.
Із зазначених питань рекомендую Вам звернутися за консультацією на платній основі. Якщо необхідна допомога в оформленні документів, телефонуйте - буду рада співпраці!
Про відповідальність. Відповідно до пункту 3 статті 52, пунктом 4 статті 114 Цивільного кодексу РБ засновник ЧУП не відповідає за зобов'язаннями ЧУП, а ЧУП не відповідає за зобов'язаннями засновника, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами або установчими документами юридичної особи. Якщо економічна неспроможність (банкрутство) юридичної особи викликана власником його майна, засновниками (учасниками) або іншими особами, в тому числі керівником юридичної особи, що мають право давати обов'язкові для цієї юридичної особи вказівки або мають можливість іншим чином визначати його дії, то на таких осіб при недостатності майна юридичної особи покладається субсидіарна відповідальність за його зобов'язаннями.