Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки у лікаря-стоматолога та медсестри, що працюють в освітній установі СПО?
Відповідно до трудового законодавства щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів, якщо інше не передбачено законом.
Зокрема, педагогічним працівникам надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку, тривалість якого встановлюється Кабінетом Міністрів України.
У Вашому випадку, працівники займають посади, не пов'язані з педагогічним працівникам, отже, на них дані положення не поширюються.
Право працівників на додаткову оплачувану відпустку може бути встановлено Правилами внутрішнього розпорядку (наприклад, за ненормований робочий день) або за шкідливі умови праці, якщо такі фактори будуть виявлені на робочому місці працівників за результатами атестації робочого місця.
Лікар-стоматолог, лікар-стоматолог-протезист, лікар-стоматолог-ортодонт, зубний лікар, зубний технік. здійснює трудову діяльність в стоматологічних поліклініках, відділеннях або кабінетах;
Середній медичний персонал установ освіти.
При цьому відповідно до статті 219 Трудового кодексу Російської Федерації в разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці, компенсації працівникам не встановлюються.
Таким чином, необхідно вивчити карту атестації робочих місць ваших працівників і визначити їх персональне право на дод. відпустку за роботу в шкідливих умовах праці.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки
Загальна тривалість відпустки
Загальна тривалість щорічної відпустки складається з тривалості основної та додаткових відпусток. При розрахунку загальної тривалості відпустки основна та додаткові відпустки підсумовуються.
У більшості випадків відпустку надають в календарних днях. При цьому святкові дні, передбачені статтею 112 Трудового кодексу РФ, в число календарних днів відпустки не включають.
Про це йдеться в статті 120 Трудового кодексу РФ.
Тривалість основної відпустки
До співробітників, які мають право на подовжені основні відпустки, відносяться:
співробітники молодше 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
Відпустка в робочих днях
Основна щорічна відпустка надають в робочих днях:
співробітникам, з якими трудовий договір укладено на термін не більше двох місяців, - з розрахунку два робочих дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ);
сезонним працівникам - також з розрахунку два робочих дні за місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).
Всім іншим співробітникам, яким відповідно до законодавства відпустку встановлений в робочих днях (наприклад, суддям, науковим співробітникам, які мають вчений ступінь, і т. Д.), Його тривалість переведіть в календарні дні.
Для перекладу робочих днів у календарні розрахуйте тривалість відпустки за графіком шестиденного робочого тижня. Тобто від дати початку відпустки відрахуйте кількість робочих днів відпустки за календарем шестиденного робочого тижня. Так визначається останній день відпустки. Після цього загальний період відпустки перерахуйте в календарні дні.
Тривалість додаткової відпустки
Мінімальна тривалість додаткових відпусток, які покладені співробітникам за законом, встановлюється в Трудовому кодексі РФ, інших законах і нормативних актах. Найбільш поширені випадки надання додаткових відпусток, а також їх тривалість наведені в таблиці.
Організація має право самостійно встановити для співробітників додаткові відпустки різної тривалості. Порядок і умови надання таких гарантій пропишіть у внутрішніх документах організації - колективному або трудових договорах, Положенні про відпустки і т. Д. Про це йдеться в статті 116 Трудового кодексу РФ.
Додаткова відпустка за шкідливість
При складанні внутрішніх документів організація може керуватися положеннями:
Додаткова оплачувана відпустка надається тільки за час, фактично відпрацьований у шкідливих і (або) небезпечних умовах (ст. 121 ТК РФ). З огляду на це, тривалість такої відпустки розраховуйте пропорційно фактично відпрацьованому часу:
Тривалість додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці
Е слі співробітник періодично (тимчасово) працює у шкідливих умовах, відпустку йому також надайте пропорційно фактично відпрацьованому у шкідливих умовах часу.
Співробітник може одноразово взяти щорічну відпустку загальною тривалістю або відпочивати кілька разів на рік. При цьому рішення про поділ відпустки на частини повинно бути обопільним. Ніякі додаткові документи оформляти не буде потрібно. Досить відобразити дату надання кожної частини відпустки в графіку відпусток.
Такий порядок поділу щорічної відпустки на частини передбачений в статті 125 Трудового кодексу РФ.
Роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну відпустку, якщо:
під час відпустки співробітник захворів;
під час відпустки співробітник виконував державні обов'язки (за умови що за законом на час виконання цих обов'язків співробітника звільняють від роботи);
в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, на час неробочих святкових днів, які припали на відпустку).
Про це йдеться в частині 1 статті 120, частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ.
До виконання державних обов'язків, зокрема, відноситься:
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ РАДИ МІНІСТРІВ СРСР
З ПИТАНЬ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Президії Всесоюзної Центральної Ради
ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК
Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій
і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких
дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів