яка тривалість чергової відпустки тренерам з виду спорту (зі спортивної роботи), які працюють | але не є педагогічними працівниками на відміну від тренера-викладача
Згідно ст. 114 ТК РФ всім працівникам роботодавець зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
За загальним правилом тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Однак в цій статті сказано, що щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.
Вищевказаними документами встановлюється тривалість відпусток педагогічних і керівних працівників, в т.ч. в установах додаткової освіти.
Так, для тренера-викладача встановлена тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки - 42 календарних дня.
АЛЕ! в даному випадку мова йде про педагогічних працівників.
Таким чином, тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки тренера, який не є педагогічним працівником, становить 28 календарних днів.
Разом з тим, статтею 348.10 ТК РФ встановлено, що спортсменам, тренерам надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але не менше чотирьох календарних днів.
Отже, мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для тренерів, які не є педагогічними працівниками, яка встановлена Трудовим кодексом, становить 32 календарних дня (28 календарних днів щорічної основної + мінімум 4 календарних дні щорічної додаткової).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки
Як визначити загальну тривалість щорічної відпустки працівника
Скільки триває основна щорічна відпустка співробітника
За загальним правилом тривалість щорічної основної відпустки становить 28 календарних днів - це мінімальна кількість днів відпочинку за повний робочий рік (ст. 115 ТК РФ). Відпустка такої тривалості в загальному випадку покладено і сумісникам. і надомників.
Зокрема, ряду співробітників встановлено подовжені відпустки. які можуть бути визначені як у календарних, так і в робочих днях.
Крім того, особливий порядок надання щорічної відпустки встановлено для засуджених, які працюють в організації в період виправних робіт. За погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією їм надають щорічну оплачувану відпустку тривалістю 18 робочих днів (ч. 6 ст. 40 Кримінально-виконавчого кодексу РФ).
Відпустки, встановлені в робочих днях, в загальному випадку потрібно перерахувати в календарні дні.
Правило перерахунку робочих днів у календарні не поширюється лише на тимчасових працівників з трудовими договорами до двох місяців і сезонних працівників. Їм відпустку не тільки встановлюють, але і надають в робочих днях. за кількістю місяців роботи.
Роботодавець має право на власний розсуд встановити своїм співробітникам (всім або деяким) основна оплачувана відпустка більшої тривалості, ніж встановлено в законодавстві (ст. 8 ТК РФ). Умова про це потрібно прописати в локальному акті організації, наприклад в Положенні про відпустки.
Питання з практики: яка тривалість щорічної основної відпустки сумісника
Питання з практики: яка тривалість щорічної основної відпустки співробітників-надомників
Популярні питання
Які співробітники мають право на подовжений основна щорічна відпустка
До співробітників, які мають право на подовжені основні відпустки, відносяться:
Яка тривалість у додаткових щорічних відпусток
Мінімальну тривалість додаткових відпусток, які покладені співробітникам за законом, встановлюють Трудовий кодекс РФ, інші закони та нормативні акти. Найбільш поширені випадки надання додаткових відпусток, а також їх тривалість наведені в таблиці.
Роботодавець може самостійно встановити для співробітників додаткові відпустки різної тривалості. Порядок і умови надання таких гарантій пропишіть у внутрішніх документах організації - колективному або трудових договорах, Положенні про відпустки і т. Д. Про це йдеться в статті 116 Трудового кодексу РФ. Наприклад, на свій розсуд в якості додаткової компенсації і соцпідтримки роботодавець може встановити додаткову відпустку працівникам, які працюють в нічному або вахтовому режимі, перебувають більше половини робочого часу у відрядженнях і т. П.
Порада: якщо роботодавець планує встановити додаткову відпустку, надання якого буде залежати від декількох умов, то такі дні краще що назвати не допотпуском, а додатковими днями відпочинку.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
