Яке покарання понесе роботодавець за порушення процедури скорочення працівника?
Здравствуйте, меня скоротили. Все по процедурі, за винятком наступного: за два місяці з дати отримання відповідного повідомлення мене про скорочення мені жодного разу не запропонували іншу посаду. Інший посади немає в нашій філії, я це знаю, в принципі. Я знаю, що роботодавець, якщо немає інших посад, може і не пропонувати нічого. Але він зобов'язаний письмово про це повідомити мене навіть в день звільнення. Чого він не зробив. За процедурою при скороченні роботодавець зобов'язаний письмово повідомити мене. що ми вас скорочуємо і інших вакансій для вас у нас немає. Адже так? Якщо роботодавець не повідомив мене про це, просто я підписала наказ про звільнення, отримала розрахунок і трудову книжку, що я можу зробити в такому випадку і чим загрожує дане порушення для роботодавця? Дякуємо
Відповіді юристів (2)
Добрий день, Ирина!
Ви маєте право звернутися з відповідною заявою до Державної інспекції праці РФ, в якому описати ситуацію, що склалася.
На підставі цієї заяви Державна інспекція праці РФ проведе перевірку дотримання Вашим колишнім роботодавцем трудового законодавства, і в разі виявлення порушень, приверне його до адміністративної відповідальності.
уточнення клієнта
Дякуємо. Значить я права, це порушення? Ось саме те що мені не запропонували нічого і не написали про це в письмовому вигляді?
Так, це буде порушенням.
Однак зауважу, що в разі якщо перевірка не виявить інших порушень, то дане порушення може бути визнаним незначним і роботодавця звільнять від покарання на підставі ст. 2.9 КоАП РФ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.