Трудові права сіверян часто порушуються, і працівники навіть не підозрюють про це. Але якщо і знають про порушення, піти проти.
В інспекції з праці звертаються або за консультацією, або зі скаргою на неправомірні дії роботодавця. Там, де інспекція вбачає порушення, проводяться перевірки.
Що ж найчастіше порушується з трудового законодавства?
При прийомі на роботу з працівником можуть не укласти трудовий договір. На руки не видають екземпляр трудового договору, хоча це повинно бути зроблено. Крім того, підпис працівника повинна стояти під обома копіями договору.
Іноді роботодавець підміняє трудовий договір цивільно-правовим, який полягає на надання конкретних послуг і робіт. Однак якщо договором фактично регулюються трудові відносини, то до них застосовуються норми трудового права. Працівник повинен довести, що він приходив і йшов о такій-то з роботи щодня і т.п. У судах такі питання зазвичай вирішуються на користь працівника.
Часом трудові договори не відповідають вимогам статті 57 Трудового кодексу. Повинна бути вказана точна сума зарплати. А на ділі має місце посилання на штатний розклад.
Ще одне порушення стосується термінів виплати зарплати. Терміни повинні бути вказані в договорі: дві дати, і не рідше, ніж через півмісяця.
При прийомі на роботу часто вимагають довідку про полярки. Але розмір полярки встановлюється відповідно до стажу. І тут питання вже до компетентності бухгалтера. Часто роботодавці не проводять індексацію зарплати, яка повинна проводитися в залежності від зростання споживчих цін. Не дивно, що в трудінспекцію звертаються сотні працівників, яким роками не підвищували зарплату.
Левова частка порушень - оплата праці при звільненні. Людям роблять виплати не в повному обсязі, роботодавці забувають про компенсації за відпустку без збереження зарплати.
Зарплати в конвертах
До сих пір в регіоні процвітають зарплати в конвертах.
Виявлення зарплати в конвертах інспекція з праці проводить спільно з правоохоронними органами та податковою службою. Правда, без активної допомоги самих працівників методи боротьби з конвертами не настільки ефективні. Але працівники часто йдуть на невигідні умови, щоб отримати роботу. І в результаті, підписавши договір з мінімальною зарплатою 7903 руб. офіційно вони нічого не можуть вимагати понад це.
Багато в трудову інспекцію надходить анонімних звернень. Люди боятися зіпсувати відносини з роботодавцем і втратити роботу. В інспекції таке звернення розглянуть, але перевіряти його не зобов'язані. Фахівці радять: перш ніж звертатися в інспекцію, варто обговорити проблему з керівником підприємства. Багато конфлікти вирішуються на цій стадії.