Перехід громадянина від одного роботодавця до іншого, або ж зміна робочого місця всередині однієї компанії - це процедури, пов'язані з виконанням певних бюрократичних правил, регламентованих ст. 72.1 Трудового Кодексу (ТК) РФ. Розглянемо в деталях, як проводиться переклад через процедуру звільнення.
загальні поняття
Переведення працівника на нове робоче місце може бути зовнішнім і внутрішнім. Варіант перекладу залежить від того, де відбувається ротація трудових кадрів: всередині однієї організації або ж перехід працівника в іншу організацію.
Внутрішній переведення працівника на увазі, що громадянин змінює робоче місце в компанії у свого роботодавця, т. Е. Переходить в інший структурний підрозділ або ж у нього змінюються службові обов'язки. Подібне переміщення всередині компанії може бути тимчасовим або постійним (про тимчасове переведення працівника на іншу посаду докладніше дізнайтеся тут). Внутрішній переказ може бути здійснений тільки за згодою працівника, за винятком форс-мажорних обставин (природні і техногенні катастрофи, ліквідація їх наслідків і т. Д.). Ці умови прописані в статті 72.2 ТК РФ.
Зверніть увагу: коли працівнику необхідно переїхати на роботу в інше місто, але при цьому він не змінює роботодавця (наприклад, співробітник переходить на роботу в дочірнє підприємство), то такий переклад не може вважатися зовнішнім. Він не оформляється шляхом звільнення. Зовнішній переклад має на увазі зміну саме роботодавця.
Зовнішній переклад передбачає, що працівник перериває трудовий договір з одним роботодавцем і протягом 1 місяця укладає його з іншим. Дана процедура може бути проведена виключно за згодою громадянина.
Звільнення через переведення до іншого роботодавця
Перехід в іншу організацію через процедуру звільнення може бути ініційований самим працівником або ж його роботодавцем (справжнім або майбутнім). Подібна форма переходу, згідно зі ст. 169 ТК РФ. забезпечує надання наступних пільг:
- гарантоване оформлення трудового договору з новим роботодавцем;
- оплату витрат, пов'язаних з переїздом в іншу місцевість, для працівника і членів його сім'ї.
Даний лист має містити конкретну інформацію:
- прізвище, ім'я, по батькові запрошуваного на роботу співробітника;
- посаду, на яку перекладається працівник;
- дату передбачуваного перекладу;
- підпис роботодавця і реквізити його компанії.
Крім надання даного листа, громадянину потрібно написати заяву про звільнення з обов'язкової формулюванням, яка б вказувала, що звільнення відбувається з метою переходу в іншу організацію. Необхідно також вказати її повне найменування.
Варіант, при якому процедуру перекладу ініціює роботодавець, трохи відрізняється за своїм оформленням. Подібний переклад здійснюється на підставі оформленого тристоронньої угоди, сторонами якого є справжній і майбутній роботодавці, а також безпосередньо працівник.
- обов'язки сторін;
- терміни переведення;
- посаду, оплату, умови праці того робочого місця, куди переводиться працівник.
Алгоритм процедури переведення
Після надання до відділу кадрів перерахованих вище документів, співробітники цього підрозділу повинні виконати ряд протокольних дій. Для більшої наочності наведемо алгоритм процедури зовнішнього перекладу через звільнення за допомогою таблиці.
Можливі проблеми
Як звільнити жінку в декреті
Трапляються ситуації (наприклад, ліквідація компанії), коли необхідно перевести на роботу в іншу організацію жінку, що знаходиться в декретній відпустці. Якщо ініціатива виходить від самої працівниці або вона погодилася на запропоновану роботодавцем звільнення шляхом переведення, то переклад декретниці в іншу організацію відбувається в установленому законом порядку.
Іноді трапляється, що потенційний роботодавець передумує працевлаштовувати працівника в свою компанію. Вихід з подібної ситуації тільки один - звернення до судових інстанцій. Працівник повинен, крім позовної заяви, надати до суду підписане даними роботодавцем Лист на фірмовому бланку. Цей документ є основним доказовим аргументом на захист інтересів працівника.
Іншою проблемою при звільненні з подальшим переведенням може стати незгоду чинного роботодавця на дану операцію. Вихід в даному випадку один - звільнення стандартним варіантом з формулюванням «За власним бажанням». Очевидно, що при цьому працівник позбавляється переваг перекладу через звільнення.
Переваги звільнення перекладом
При цій формі переходу на нову роботу працівник має ряд переваг:
- гарантоване працевлаштування в новій організації протягом 1 місяця з дня звільнення з попереднього місця працевлаштування;
- відсутність випробувального терміну на новому робочому місці.
Переклад через звільнення в одній організації
При переведенні на інше робоче місце в одній і тій же організації, працівник повинен дати свою письмову згоду на проведення даної процедури. Після цього по організації видається наказ про здійснення переказу. Обов'язковою є оформлення додаткової угоди до існуючого трудовим договором між роботодавцем і працівником.
Варіант переходу на інше робоче місце в одній організації за допомогою звільнення не є однозначним. Цей варіант законний, його можна здійснити, але при наявності нечесного умислу у роботодавця працівник може втратити роботу. Оскаржити дане звільнення потім неможливо навіть при зверненні до суду, адже воно оформлено з дотриманням усіх необхідних формальностей.