Юлія Горбунова
Зам.руководітеля юридичного відділу
У процесі підприємницької діяльності у юридичної особи можуть виникати обставини, що тягнуть за собою необхідність розірвання укладеного договору. В цьому випадку виникає питання - "в яких випадках і на яких умовах можна правомірно розірвати договір?".
Згідно ст. 450 Цивільного Кодексу РФ розірвання договору може відбуватися:
- за згодою двох сторін;
- на вимогу однієї зі сторін.
При розірванні договору за взаємною згодою сторін слід почати з повідомлення одного з учасників угоди про своє бажання. У такому повідомленні слід вказати наступне:
- повні реквізити обох сторін;
- інформацію про укладений договір (номер, дата підписання, предмет договору);
- порядок розірвання договору з датою його припинення;
- претензії і вимоги до контрагента (повернення понесених витрат, повернення отриманого майна та інше), якщо такі є.
Якщо партнер, який отримав таке повідомлення не заперечує і погоджується на всі або частину умов, то сторони оформляють письмову угоду про розірвання договору. Встановленого зразка зазначеної угоди законодавство не передбачає, тому воно може оформлятися за формою, затвердженою сторонами.
"На вимогу однієї із сторін договір може бути розірваний за рішенням суду тільки:
1) при істотному порушенні договору другою стороною;
2) в інших випадках, передбачених Цивільним Кодексом, іншими законами або договором.
Істотним визнається порушення договору однією зі сторін, яке тягне для іншої сторони така шкода, що вона значною мірою позбавляється того, на що мала право розраховувати при укладенні договору. "(П. 2 ст. 450 ЦК України).