Ніяких усних ознайомлень з наказами.
Закон вимагає, щоб не пізніше ніж за 2 місяці Вам вручили повідомлення про скорочення Вашої посади: (до речі, 2-х місячний термін почне текти з моменту Вашого підпису про ознайомлення з повідомленням про розбещення штату)
"Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. "
Роботу Вам зобов'язані пропонувати будь-яку, яка Вам підходить за рівнем освіти і станом здоров'я: (як мінімум 2 рази, при врученні повідомлення і перед звільненням за скороченням штату в письмовій формі, де Ви повинні написати згодні на будь-яку роботу чи ні, поставити дату і розписатися)
рекомендація експерта
Ви зараз для себе повинні вирішити першочергове завдання - приймати переклади на посаду з більш низькою з / п або боротися за скорочення, за підсумками якого Ви зможете працювати ще 2 місяці і отримувати ще три середні заробітні плати, якщо протягом 14 днів встанете на облік в ЦЗ.
У ЦЗН максимальне допомогу по безробіттю 4900 руб. в місяць.
Якщо Ви впевнені в тому, що зможете знайти нову роботу, що Ваші знання та досвід будуть затребувані (до речі, зараз вже можна пошукати щось підходяще на робочих сайтах), то можна поборотися за скорочення і виплати, які воно передбачає:
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Знаєте, будь-яка смерть адже таїть в собі паросток нового життя. Це відноситься абсолютно до всіх ситуацій і в нашому житті теж.
Головне - не варто боятися завтрашнього дня. Буде день - буде їжа. І якщо навіть Ви звільнитеся, то роботу обов'язково знайдете. Рано чи пізно. Головне - не впадати у відчай.
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес