Коли ініціатива звільнення виходить від роботодавця, то в законі всі дії і наслідки прописані чітко. Але в реальному житті існують «варіанти» ... У більшості випадків працівнику на етапі відходу з компанії залишається вибирати між боротьбою за компенсацію і активним пошуком нової роботи.
загальні місця
Відділ персоналу при скороченні штатів може запропонувати працівникові припинити дію договору за угодою сторін, або ж взагалі написати заяву за власним бажанням. При такому варіанті ніяких компенсацій не положено. Якщо все ж ініціатива роботодавця щодо звільнення наявності, і до всього іншого працівника з тепер уже колишнім роботодавцем не пов'язують ніякі моральні зобов'язання, то має сенс боротися за компенсацію. Яка, між іншим, гарантована законом.
Згідно зі статтею 180 Трудового Кодексу РФ, при скороченні роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вільну вакансію в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення. При такому звільненні працівникам покладається вихідну допомогу в розмірі 1 середньомісячного заробітку.
Роботодавець і працівник можуть домовитися і розірвати трудовий договір без попередження про звільнення за 2 місяці. Але при цьому з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку. Якщо працівник за поточний рік ще не був у відпустці, то йому крім того всього покладається ще й компенсації за невикористану відпустку. Коли організація закривається, то за ст. 137 ТК РФ з працівника не можуть бути утримані гроші за невідпрацьовані дні відпустки, використаного авансом. Більш того, якщо ви за 2 місяці з моменту скорочення людина залишається без роботи, то він може претендувати ще на одну компенсацію. Правда, для гарантованого отримання цієї суми потрібно протягом 2-х тижнів після звільнення встати на облік служби зайнятості. При масові скорочення (більше 30% від чисельності всього підприємства) роботодавець зобов'язаний за 3 місяці до передбачуваної дати звільнення персоналу повідомити про це служби зайнятості. Цього вимагає Закон РФ «Про зайнятість населення в РФ».
До речі, згідно із законом компенсації при звільненні за скороченням штатів, ліквідації підприємства або реорганізації, не обкладаються податком на доходи фізичних осіб. Це особливо важливо для компанії при масових звільненнях.
варіанти
Дуже часто ейчари, щоб уберегти компанію від зайвих витрат, при звільненні людини з ініціативи організації використовують весь свій вплив і особливе кадрове чарівність, щоб домовитися з працівником про формулювання «за власним бажанням» або «за згодою сторін». Добре коли все вирішується тихо-мирно, і компанія пропонує пристойні гроші. Але якщо угода має на увазі лише голі формулювання в трудовій книжці і милі посмішки при розставанні, але при цьому людини нічим не нагороджують за працю на благо колишнього роботодавця, то звільняється при цьому втрачає право на вихідну допомогу і компенсації. Його чекає лише розрахунок зарплати і компенсація за невикористану відпустку, якщо він не відпочивав. Людині залишається лише шукати собі нову роботу, причому в терміновому порядку. А між тим, все той же ТК дає всі можливості боротися за компенсації. Щоб їх отримати, працівникові просто треба знати свої права і вимагати чіткого їх дотримання.
Іноді ейчари замість чесного звільнення за ст. 81. ТК РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» по п. 1 (ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) і п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця), вдаються до інших пунктів цієї статті. Людини звільнити і не заплатити компенсацію дуже просто, якщо він порушував свої трудові обов'язки, прогулював або систематично запізнювався на роботу і має за це накладене дисциплінарне стягнення. Правда, звільнити працівника за постійні невиконання обов'язків можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку.
HRM. ru попереджає: в епоху кадрового голоду ставлення до людей має бути дуже дбайливим! Тільки fair play!