Привіт, друзі! Тема сьогоднішньої статті захист своїх прав у трудових відносинах, що робити якщо загрожує скорочення штату. Про те, як правильно звільнятися, або не звільнятися, якщо у вашій фірмі намічається скорочення співробітників і воно торкнулося вас особисто або когось із близьких знайомих!
Найголовніше не впадати у відчай! І не потрапляти на провокації і тиск. Роботодавцю в таких випадках вигідно, щоб ви написали заяву про звільнення за власним бажанням (ст.80 Трудового Кодексу РФ), і швидше за все, вам запропонують саме це зробити. Але, ні в якому разі не пишіть таку заяву!
Звичайно, для багатьох можливість потрапити під скорочення - дуже неприємна і навіть жахлива новина! Якщо вам робота дуже дорога або ви просто вважаєте скорочення вас, як співробітника - кричущою несправедливістю, тоді будемо боротися за свої права! Є люди, які не дуже дорожать своїм робочим місцем, і скорочення розглядають, як нову можливість реалізуватися в житті! Але навіть таким людям не варто самим писати заяву про звільнення, так як належна компенсація при скороченні, я думаю, нікому не завадить!
Перш за все, як радять досвідчені адвокати, спробуйте просто поговорити з вашим начальником. Розмова повинна бути спокійним, конструктивним. Постарайтеся з'ясувати, чому склалася така ситуація. Можливо, у вас з'являться ідеї виходу з ситуації без скорочення, і вони сподобаються вашому шефу.
Справа в тому, що провести скорочення штату грамотно, навіть посилаючись на закон, дуже важко. Практично завжди у скороченого працівника є можливість відновитися на робочому місці через суд. Багато звільнені за скороченням штатів йдуть до суду з принципу, щоб помститися за вражене самолюбство, а відновившись, звільняються за власним бажанням в той же день, з якого були відновлені. В принципі людей можна зрозуміти.
Так як зазвичай людина, пропрацювавши багато років на одному місці, віддає роботі не тільки свої професійні якості, а й, звичайно, духовні. Можливо, для якоїсь людини, робота - єдиний сенс у житті. І ваш роботодавець, якщо він грамотний керівник, прекрасно все це усвідомлює. Можливо, він відчуває щиру прихильність до своїх співробітників, і був би радий, якби йому хтось підказав кращий варіант, ніж скорочення, щоб вийти з кризи.
Тому, якщо скорочення неминуче, домовляємося з шефом про розмір виплати. Змалювавши картину майбутнього суду і можливих виплат, ви можете спробувати домовитися про вихідну допомогу набагато більшому, ніж за два місяці, наприклад за півроку. Все, звичайно, індивідуально, але якщо зарплата офіційна і пристойна, посібники може вистачити з лишком на відпочинок і час пошуку іншого хорошого варіанту роботи.
Ну а якщо роботодавець сильно впирається, і збирається вас все одно скоротити, тобто вам власне втрачати нічого, можна пустити в хід важку артилерію. У нашій країні практично у всіх фірмах і підприємствах є порушення, і згадка про заяву, наприклад, в комітет з праці або прокуратуру, на деяких керівників може здобути дію.
Як вчинити в разі, якщо вам домовитися не вдалося і звільнення відбулося, але ви не згодні з вашим звільненням?
Досвідчені юристи вважають - треба обов'язково судитися, тому що справа зазвичай виграшне, суд прийме сторону працівника. У ваших інтересах потягнути справу, в разі виграшу вам оплатять «простий» за середньомісячним офіційному заробітку і відновлять на роботі. Якщо процес тягнеться півроку, то ви отримаєте зарплату за півроку, це однозначно більше, ніж вихідна допомога за два місяці.
Кому не вистачає юридичної грамотності і сміливості краще проконсультуватися з юристом. Потрібно: правильно скласти позовну заяву до суду, прикласти до нього потрібні документи, сплатити держмито. Поки триває тяганина, можна підшукувати роботу або підробляти на ваш розсуд. А коли процес завершиться, і вас відновлять на роботі, вже самі вирішите, де продовжите трудову діяльність. Хтось не захоче працювати на колишньому місці в силу обставин, що склалися, але є багато прикладів, коли звільнений і відновлений працівник ще багато років мирно трудився в улюбленій конторі.
Від себе бажаю, щоб у вас на роботі все було добре! Щоб фірма, де ви працюєте, процвітала, і не виникло необхідності в скороченні штатів! На сьогодні все!
З повагою, Олексій Грін.