У даній статті ми розглянемо, які пільги передбачені для молодих фахівців. що потрібно для їх отримання і як отримати статус молодого фахівця для отримання пільг.
Хто вважається молодим спеціалістом по Трудовому кодексу РФ
Трудовий Кодекс РФ в статті 70 вводить заборону для роботодавців встановлювати випробувальні терміни для випускників вищих та середньо-спеціальних навчальних закладів, які вони закінчили менше року тому. Це єдина пільга для молодих фахівців, встановлена Трудовим Кодексом РФ. Більш того, законодавство федерального рівня ніяк не регулює пільги для молодих фахівців і навіть саме визначення статусу «молодий спеціаліст» не прописано ні в ТК, ні в інших законах федерального рівня.
Однак в регіональному законодавстві пільги для молодих фахівців представлені ширше, і там же виділені основні критерії для отримання таких пільг. До критеріїв, тобто до визначення статусу молодого спеціаліста можна віднести наступні:- Вік фахівця до 35 років в більшості регіонів і до 30 років в деяких;
- Обов'язкова освіта, отримане в освітній установі з державною акредитацією за очною системі навчання. Для отримання пільг допускаються фахівці з початковим професійним, середньою професійною і вищою освітою, тобто ліцеї, професійні училища, технікуми, інститути та університети. Крім того, в деяких регіонах прийнято додаткову умову для отримання пільг - навчання на бюджетній основі;
- Обов'язково працевлаштування відразу після отримання диплома на підприємства бюджетної сфери.
Граничний вік для статусу молодого спеціаліста
Залежно від регіону працевлаштування граничний вік, при якому працівник ще має право користуватися пільгами як молодий спеціаліст, встановлений до 30 або 35 років. Статус молодого фахівця присвоюється одноразово і діє до 3 років з моменту присвоєння.
Однак є винятки, при яких статус молодого фахівця продовжується до 6 років. Це може бути:
- При навчанні в аспірантурі або ад'юнктурі за очною формою навчання;
- Час перебування у відпустці по догляду за дитиною або у зв'язку з вагітністю та пологами;
- При знаходженні на строковій військовій службі.
Найвищий відсоток отримання пільг мають молоді фахівці, зайняті в бюджетних сферах охорони здоров'я та освіти.
- Наявність вищої педагогічної або середньої професійної освіти;
- Вік старше 35 років;
- Старт професійної педагогічної діяльності не пізніше ніж через 3 місяці після закінчення навчального закладу.
При цьому головне тут - вік і робота в педагогіці. Наприклад, викладач в школі у віці до 35 років має всі підстави вважатися молодим фахівцем і користуватися всіма належними пільгами, незалежно від того, що його диплом може не мати нічого спільного з педагогікою.
- Працевлаштування та проживання в сільській місцевості;
- Вік до 35 років;
- Трудовий договір, укладений на термін від 5 років.
Пільги і виплати для молодих фахівців в галузі освіти і педагогіки
Як ми вже згадували, для фахівців в галузі освіти статус і пільги для випускників ВНЗ, які починають свій трудовий шлях, встановлює не федеральне, а регіональне законодавство. Для Москви та Санкт-Петербурга цей процес відбувається так:
Пільги і виплати молодим фахівцям педагогіки і освіти в місті Москва:
Молодий фахівець в освіті в м Москві отримує одноразову грошову виплату, а крім неї - надбавку до зарплати в розмірі 40% від своєї ставки. Червонодипломника отримують надбавку в розмірі 50%, так само на три роки з моменту першого працевлаштування.
Москвичі так само отримують компенсацію 50% вартості проїзду в громадському транспорті в розмірі 15% від ставки.
Однак додаткове навантаження в розрахунок додаткових виплат не береться. При роботі на півтори або дві ставки додаткові виплати педагог отримає тільки за одну.
Пільги і виплати молодим фахівцям педагогіки і освіти в Санкт-Петербурзі:
У Санкт-Петербурзі ситуація інша: надбавки до зарплати в північній столиці не передбачені, однак при працевлаштуванні фахівці мають право на одноразові виплати в розмірі:
- 6 базових одиниць ставки для всіх фахівців, які закінчили вищі і середньо-спеціальні навчальні заклади з дипломом державного зразка;
- 8 базових одиниць ставки для відмінників, які закінчили навчання з червоним дипломом.
Витрати на транспорт компенсуються в розмірі 50% на будь-який громадський транспорт, крім таксі, для всіх молодих фахівців до 30 років протягом перших трьох років роботи.
Необхідною умовою для отримання підйомних є вищу медичну освіту і робота за фахом в сільській місцевості не менше 5 років. Якщо договір розривається до закінчення 5 років, частина отриманої суми повертається. Для підтримки молодих лікарів держава також зобов'язується забезпечити їх житлом або надаючи квартиру або будинок для проживання, або надаючи земельну ділянку для будівництва будинку, або шляхом компенсації частини кредиту або суми позики на придбання квартири (будинку).
Мільйон рублів підйомних не обкладається податком, оскільки має цільове спрямування саме на поліпшення житлових умов. Ці гроші можна витратити або на відшкодування частини кредиту державою на придбання житла або на погашення кредиту іпотеки засобами за програмою «Земський лікар».
Для залучення фахівців на роботу в сільську місцевість регіональні влади встановлюють додаткові заходи. Наприклад, в Псковській області законодавчо закріплені заходи підтримки не тільки лікарів з вищою освітою, але також і фахівців з середньою освітою. Для них встановлюється додаткові до державних одноразові виплати в розмірі:
- Для лікарів - 100 000 р.
- Для медичних сестер і фельдшерів - 30 000р.
- Якщо мед.сестра або фельдшер влаштовується в фельдшерсько-акушерський пункт, вона додатково отримує 50 000р.
В деякий регіонах підтримка влади починається ще до випуску з навчальних закладів. Так, в Ростовській області для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету встановлені додаткові виплати до стипендії. Також для лікарів-інтернів будь-якого року навчання встановлена додаткова щомісячна виплата в якості добавки до зарплати в розмірі 5 000 грн.