Що дозволено роботодавцю, а що ні, з'ясовуємо у юристів і кадровиків
Вагітність і народження дитини - важливий період в житті жінки. Але буває так, що недобросовісні роботодавці вчиняють протиправно з робітницями, у яких на руках маленькі діти.
Намагаються звільнити, змушують сидіти в декреті до останнього або, навпаки, відкликають на роботу достроково. Все це незаконно. Як відстояти свої права, розповідають експерти.
У той час, поки жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та, в подальшому, по догляду за дитиною, її місце роботи зберігається за нею.
- Якщо співробітник знаходиться в декреті, організація не має права брати нову людину на постійних умовах на його місце, - консультує менеджер по роботі з персоналом Олена Назарчук. - Нову людину беруть тільки на час відпустки по догляду за дитиною. Укладається строковий трудовий договір, в якому прописано, що бухгалтера, медсестру або менеджера беруть на час відсутності основного працівника. Прописується це і в заяві майбутнього працівника, і в наказі про його прийомі на роботу, і в самому трудовому договорі.
Якщо ви, перебуваючи в такій відпустці, дізналися, що в вашу організацію взяли людини не тимчасово, а на постійне місце роботи, варіантів тут може бути два. Перший: роботодавець відверто порушує ваші права, якщо трудовий договір з новим співробітником укладено на постійній основі і він прийнятий не на час вашої відсутності. В цьому випадку можна сміливо звертатися до трудової інспекції, суд або прокуратуру. Другий варіант: новий співробітник прийнятий на нову посаду (вона може називатися так само, як і ваша, якщо це дозволяє штатний розклад). В такому випадку це не порушення законодавства, а розширення штату. Турбуватися тут нема про що. Після відпустки по догляду за дитиною ваше місце роботи залишається за вами, місце нового співробітника - за ним. Якщо організація веде законну кадрову і фінансову політику, то ні на зарплати, ні на розподілі обов'язків ваша робота на однакових посадах ніяк не відіб'ється.
Однак другий варіант найчастіше можливий тільки в тому випадку, якщо організація комерційна. У бюджетних організаціях розширення штату відбувається досить рідко, але в них, як правило, і подібних порушень прав жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, не буває.
Звільнити вагітну жінку роботодавець не має права.
Після півтора років
Найчастіше жінки або ж чоловіки (що згідно із законом теж можливо) прагнуть вийти на роботу після півтора років відпустки по догляду за дитиною. Це, звичайно ж, у багатьох випадках пов'язане з тим, що на дітей перестають платити допомогу. Залишаються тільки так звані «дитячі», але на них не проживеш. Якщо дитині вже є півтора року, відмовити мамі чи татові в виході на роботу на повний робочий день не мають права.
До цього часу співробітник має право працювати, написавши попередньо заяву на вихід з відпустки по догляду за дитиною. Причому працювати можна і безпосередньо на робочому місці, і вдома, за домовленістю з роботодавцем. Якщо співробітник хоче зберегти виплату допомоги, то вийти він може на неповний робочий день. У цьому випадку йому виплачується і заробітна плата за виконану роботу, і посібник.
Право на звільнення
Звільнити вагітну або яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною жінку роботодавець не має права. Зате сама працівниця цілком може звільнитися, закон дає на це повне право.
- Звільняти працівника, що вийшов з декрету, можна тільки після того, як його дитині виповниться три роки, - каже юрист Анастасія Смирнова. - А в разі скорочення штату - тільки після виходу з декрету, але перед цим начальство підприємства зобов'язана попередити працівника в письмовому вигляді за два місяці і запропонувати іншу посаду в організації. Якщо вона влаштовує, працівника просто переводять на інше місце.
Іноді це буває пастка: роботодавець спеціально може запропонувати ту посаду, на яку людина не погодиться через меншу зарплати або з інших причин. Або ж співробітник не буде відповідати вимогам, що пред'являються до цієї посади. Відповідно, відмовившись від невідповідної роботи, він буде звільнений - все по закону.
- На даний момент з 769 працівників нашої організації 82 людини мають дітей до трьох років, троє декретніков - чоловіки, - наводить статистику заступник головного лікаря по персоналу Амурської обласної дитячої клінічної лікарні Ольга Алексєєва. - На місці співробітників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, тимчасово працюють інші люди. Після того як хтось виходить з декрету, людині, яка його заміщає, ми, як правило, пропонуємо інше місце в нашій організації, щоб уникнути звільнення. Адже грамотних лікарів і медичних сестер завжди не вистачає.
- Я працюю у приватній організації менеджером по роботі з клієнтами, - розповідає майбутня мама Анастасія Буряченко. - Зараз перебуваю у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. На скільки буду йти у відпустку по догляду за дитиною, поки не вирішила. Якщо пощастить з дитячим садом, вийду на роботу до виконання дочки трьох років. На час моєї відсутності на моє місце поки нікого не взяли, так, напевно, і не будуть брати. У нас маленька організація, без мене там все справляються. Нових співробітників будуть набирати, тільки якщо компанія почне розширюватися, так що я цілком спокійна за своє місце роботи.