Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ обов'язковими для включення в трудовий договір є, зокрема, інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У свою чергу, крім цих Типових норм Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії N 1122н затверджений Стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами". Згідно п. 9 Стандарту норми видачі засобів повинні бути вказані саме в трудовому договорі з працівником.
Таким чином, в трудовому договорі кожного працівника необхідно вказувати конкретні цифри, що визначають норми видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, що відповідають умовам праці на робочому місці працівника.
Стандарт безпеки допускає можливість: На роботах, пов'язаних з забруднень, які роботодавець має право не видавати безпосередньо працівникові змивають кошти, а забезпечує постійну наявність в санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідким змивається речовиною. Але це не виключає обов'язки по включенню встановлених норм в трудові договори працівників, а також необхідності доводити перевіряючим, що роботодавець придбав і забезпечив працівників даними засобами за встановленими нормами.
Поняття «робота, пов'язана з легкосмиваемой забрудненнями» не закріплено законодавчо.
Мило або рідкі миючі засоби в тому числі:
Роботи, пов'язані з легкосмиваемой забрудненнями:
- забруднювачі, зазначені в п. 1 Норм (органічні розчинники, різні види виробничого пилу (деревна; кремній і сілікатсодержащая - баласту (щебеневого, азбестового, піщаного), пісок, кремнезему, грунту, щебеню, цегли, бетону, глини, шамоту, цементу, вапна), скловолокно, мастильно-охолоджуючі рідини на масляній основі);
Мило туалетне або рідкі миючі засоби в дозуючих пристроях з розрахунку на одного працюючого
Роботи з органічними розчинниками, різними видами пилу, в тому числі паперової, дезінфікуючими засобами, роботи, що виконуються в гумових рукавичках
П. 2.3. Роботодавець забезпечує за свій рахунок прання, чищення виданої в користування працівникові спеціального одягу і взуття.
П. 3.8. Працівник зобов'язується дбайливо ставиться до наданої йому спеціального одягу, раціонально використовувати змивають, які знешкоджують і захисні речовини.
При звільненні до закінчення терміну, на який видана спеціальний одяг і взуття повернути раніше видану спец. одяг і взуття роботодавцю або відшкодувати її залишкову вартість за даними бухгалтерського обліку.
_____________ А.В. Львів
до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії
БЕЗПЕКИ ПРАЦІ "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ змивається
І (АБО) знешкоджуючих засобів "
Список змінюють документів
1. Стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами" (далі - Стандарт) встановлює правила придбання, видачі, застосування і організації зберігання змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів.
2. Стандарт поширюється на роботодавців - юридичних і фізичних осіб незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
3. Придбання змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
4. змивається і (або) знешкоджують засоби поділяються на захисні засоби, миючі засоби та засоби, що відновлює, регенерує дії.
5. змивається і (або) знешкоджують кошти надаються працівникам відповідно до типових норм безплатної видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів згідно з додатком N 1 до цього Наказу (далі - Типові норми).
6. змивається і (або) знешкоджують кошти, що залишилися невикористаними після закінчення звітного періоду (один місяць), можуть бути використані в наступному місяці при дотриманні їх терміну придатності.
7. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, що поліпшують в порівнянні з Типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, особливих температурних умов, а також забруднень.
8. Видача працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, в тому числі іноземного виробництва, допускається тільки в разі підтвердження їх відповідності державним нормативним вимогам декларацією про відповідність та (або) сертифікатом відповідності, оформленими в порядку, встановленому чинним законодавством.
Придбання змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, які не мають декларації про відповідність та (або) сертифіката відповідності або мають декларацію про відповідність і (або) сертифікат відповідності, термін дії яких закінчився, не допускається.
9. Норми видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, що відповідають умовам праці на робочому місці працівника, вказуються в трудовому договорі працівника. *
10. При видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про правила їх застосування.
11. Працівник зобов'язаний застосовувати за призначенням і відповідно до Стандарту змивають і (або) знешкоджують кошти, видані йому в установленому порядку.
12. Підбір і видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.
13. Перелік робочих місць і список працівників, для яких необхідна видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, складаються службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом (посадовою особою) роботодавця і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Зазначений перелік робочих місць і список працівників формуються на підставі Типових норм і відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праці з урахуванням особливостей існуючого технологічного процесу і організації праці, що застосовуються сировини і матеріалів.
До отримання роботодавцем результатів проведення спеціальної оцінки умов праці або в разі їх відсутності у роботодавця перелік робочих місць і список працівників, для яких необхідна видача змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, формуються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу на підставі Типових норм.
14. Видача працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів відповідно до Типових норм здійснюється уповноваженим структурним підрозділом (посадовою особою) роботодавця.
15. Захисні засоби гідрофільного, гидрофобного, а також комбінованої дії (креми, емульсії, гелі, спреї та інші) видаються працівникам при роботі з агресивними водорозчинними, водонерастворімимі робочими матеріалами, їх попеременном впливі.
16. Засоби для захисту шкіри при негативному впливі довкілля (креми, гелі, емульсії та інші) видаються працівникам, зайнятим на зовнішніх і інших роботах, пов'язаних з впливом ультрафіолетового випромінювання діапазонів A, B, C, підвищених і знижених температур, вітру та інших .
17. Засоби для захисту від бактеріологічних шкідливих факторів, що володіють антибактеріальним ефектом, видаються працівникам, зайнятим на виробництвах з підвищеними вимогами до стерильності рук працюють, при роботі з бактеріально небезпечними середовищами, а також при знаходженні робочого місця віддалено від стаціонарних санітарно-побутових вузлів.
18. Засоби для захисту від біологічних шкідливих факторів (комах, павукоподібних) видаються працівникам при роботі в районах, де сезонно спостерігається масовий років кровосисних і жалких комах (комарі, мошка, гедзі, гедзі та інші), а також поширення і активність кровосисних павукоподібних ( іксодові кліщі та інші), з урахуванням сезонної специфіки регіону.
19. Застосування захисних засобів, зазначених у пунктах 14 - 18 Стандарту, здійснюється шляхом їх нанесення на відкриті ділянки тіла до початку роботи.
20. На роботах, пов'язаних з забруднень, які для використання в душових або в приміщеннях для вмивання працівникам видаються миючі засоби у вигляді твердого туалетного мила або рідких миючих засобів (гель для рук, гель для тіла і волосся, рідке туалетне мило та інші).
На роботах, пов'язаних з забруднень, які роботодавець має право не видавати безпосередньо працівникові змивають кошти, а забезпечує постійну наявність в санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідким змивається речовиною.
Для очищення від забруднення шкіри обличчя працівникам видаються тільки слабощелочние сорти мила (туалетне).
Не допускається заміна мила або рідких миючих засобів агресивними для шкіри засобами (органічними розчинниками, абразивними речовинами (пісок, чистячі порошки і т.п.), каустичною содою та іншими).
21. На роботах, пов'язаних з трудносмиваемих, стійкими забрудненнями (масла, мастила, сажа, нафтопродукти, лаки, фарби, в тому числі поліграфічні, смоли, клеї, бітум, силікон, графіт, різні види виробничого пилу, в тому числі вугільна, металева і т.п.), на додаток до твердого туалетного мила або рідким миючим засобам працівникам видаються очищаючі креми, гелі та пасти.
Заміна зазначених засобів, що очищають твердим туалетним милом або рідкими миючими засобами не допускається.
22. При роботі з агресивними водорозчинними, водонерастворімимі і комбінованими речовинами і негативний вплив навколишнього середовища (зовнішні і інші роботи, пов'язані з впливом ультрафіолетового випромінювання діапазонів A, B, C, впливом підвищених або знижених температур, вітру) працівникам видаються регенерирующие (відновлюють) кошти (креми, емульсії та інші) згідно з Типовими нормами. Застосування зазначених коштів здійснюється шляхом їх нанесення на відкриті чисті ділянки тіла після роботи.
23. Видача працівникам рідких змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, розфасованих в упаковки ємністю понад 250 мл, може здійснюватися за допомогою застосування дозуючих систем, які розміщуються в санітарно-побутових приміщеннях. Поповнення або заміна ємностей, що містять змивають і (або) знешкоджують кошти, здійснюється в міру витрати зазначених коштів.
24. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів у встановлені терміни.
Терміни використання змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам і не повинні перевищувати термінів придатності, зазначених виробником.
Видача працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів повинна фіксуватися під розпис в особистій картці обліку видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, зразок якої передбачений додатком до Стандарту.
25. Зберігання видаються працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів роботодавець здійснює відповідно до рекомендацій виробника.
26. Відповідальність за своєчасну і в повному обсязі видачу працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів відповідно до Типових норм, за організацію контролю правильності їх застосування працівниками, а також за зберігання змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів покладається на роботодавця (його представника) .
27. Державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцем Стандарту здійснюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і його територіальними органами (державними інспекціями праці в суб'єктах Російської Федерації).
28. Контроль за дотриманням роботодавцями (юридичними та фізичними особами) Стандарту в підвідомчих організаціях здійснюється в порядку, передбаченому чинним законодавством Російської Федерації.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
