Щоб прийняти на роботу безвізового іноземця, потрібно:
При прийомі на роботу тимчасово перебуває іноземець повинен пред'явити:
Патент для іноземця
Як оформити патент тимчасово перебуває іноземцю, в'їхав на територію Росії без візи
Патенти іноземним громадянам оформляють територіальні органи Головного управління з питань міграції МВС Росії.
Для отримання патенту безвізовий іноземець подає особисто або через спеціалізовану організацію в територіальний підрозділ міграційної служби наступні документи:
Зазначені документи необхідно подати до територіальних органів Головного управління з питань міграції МВС Росії протягом 30 календарних днів з дня в'їзду іноземця в Росію. Якщо іноземець подасть документи з порушенням 30-денного терміну, то потрібно буде додатково подати документ про сплату відповідного штрафу в розмірі від 10 000 до 15 000 руб.
Роботодавець не може залучати до роботи, а співробітник-іноземець не може здійснювати трудову діяльність:
Для роботи в іншому регіоні безвізовий іноземець може також оформити окремий патент. Для цього він подає особисто або через спеціалізовану організацію в територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС Росії в іншому суб'єкті РФ наступний пакет документів:
Не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття у іноземця зазначених документів Головне управління з питань міграції МВС Росії видає йому патент на роботу в іншому регіоні або повідомлення про відмову в його видачі. При подачі таких документів іноземцю не потрібно дотримуватися 30-денний термін. Термін дії патенту для роботи в іншому суб'єкті РФ не може перевищувати строку дії спочатку виданого патенту.
Увага . за залучення до роботи іноземного громадянина без патенту або поза межами того регіону, де йому виданий патент, або за професією чи спеціальністю, не зазначеної у патенті, якщо патент містить такі відомості, передбачена адміністративна відповідальність (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Як переоформити патент тимчасово перебуває іноземцю, в'їхав на територію Росії без візи
Для переоформлення патенту безвізовий іноземець являє особисто або через спеціалізовану організацію в територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС Росії такі документи:
Зазначені документи необхідно подати не пізніше ніж за 10 робочих днів до закінчення граничного терміну дії спочатку виданого патенту.
Патент іноземцю переоформлюють на термін від 1 до 12 місяців. Іноземець може продовжити термін дії переоформленого патенту, сплачуючи ПДФО у вигляді фіксованого авансового платежу, не звертаючись при цьому до Головного управління з питань міграції МВС Росії. Загальний термін дії переоформленого патенту з урахуванням продовження не може перевищувати 12 місяців з дня переоформлення.
Запрошення на в'їзд в Росію
Як оформити запрошення на в'їзд іноземцеві, що прибуває в Росію без візи
В окремих випадках для залучення до трудової діяльності іноземних громадян, які перебувають за межами Росії, потрібно отримати запрошення на їх в'їзд. Громадянам більшості республік колишнього СРСР, які можуть в'їжджати до Росії без візи, оформляти запрошення не потрібно. Інформація про те, чи потрібно оформляти запрошення на в'їзд, міститься в міжнародному договорі Росії з країною громадянства співробітника-іноземця.
Прибуття, постановка на міграційний облік, зняття з міграційного обліку та вибуття іноземного громадянина
Як поставити на міграційний облік тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Що стосується громадян окремих держав передбачені спеціальні терміни повідомлення для постановки на міграційний облік:
Повідомлення про взяття на міграційний облік можна направити трьома способами:
Увага . за невиконання приймаючою стороною обов'язків по міграційному обліку передбачена адміністративна відповідальність.
Відповідальність встановлена частиною 4 статті 18.9 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення і передбачає накладення адміністративного штрафу:
При цьому, якщо порушення встановлені в відношенні двох і більше іноземців, відповідальність настає щодо кожного іноземного особи.
Оформлення прийому на роботу
Як оформити прийом на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Беручи на роботу іноземних громадян, які прибули на територію Росії в безвізовому режимі, організація повинна повідомити про укладення з ними трудових або цивільно-правових договорів територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС Росії в триденний термін. А згодом Головне управління з питань міграції МВС Росії необхідно буде повідомити про припинення трудових або цивільно-правових договорів з безвізовими іноземцями.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Відповідь: Як оформити прийом на роботу іноземного громадянина
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Після того як оформите всі необхідні дозвільні документи, укладіть з іноземним громадянином, трудовий або цивільно-правовий договір.
Поряд із загальними відомостями в трудових договорах іноземців в залежності від їх статусу необхідно вказувати наступні додаткові відомості:
Поряд з обов'язковими умовами в трудовому договорі з тимчасово перебувають іноземцем потрібно вказати підставу надання такому співробітникові медичної допомоги в період дії його трудового договору. Зокрема, слід вказати реквізити договору (поліса) ДМС або укладеного роботодавцем і медичною організацією договору про надання іноземцю платних медичних послуг. При цьому поліс ДМС або договір про надання платних медичних послуг повинен забезпечувати надання іноземцю первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі.
Трудові договори з іноземними громадянами укладають на невизначений термін, а при наявності передбачених законом підстав - на певний термін (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Про те, які документи іноземці повинні пред'являти роботодавцю при укладанні трудових договорів, см. Які документи співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу.
Увага . за укладення трудових (цивільно-правових) договорів з іноземними громадянами, незаконно перебувають на території Росії, встановлена адміністративна відповідальність у вигляді адміністративного штрафу:
- для організації - в розмірі від 400 000 до 500 000 руб .;
- для посадових осіб організації - в розмірі від 40 000 до 50 000 руб.
При цьому, якщо порушення встановлено у відношенні двох і більше іноземних працівників, відповідальність настає щодо кожного. Про це сказано в частині 1 статті 18.9 і примітці до статті 18.9 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Співробітникові-іноземцю, з яким укладено трудовий договір і який пропрацював в організації понад п'ять днів, оформите трудову книжку (ч. 4 ст. 65. ст. 66 ТК РФ).
3. Відповідь: Які документи співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу
Популярні питання
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
У перелік документів, які співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу, входять:
Про трудову книжку:
Якщо трудова книжка видана в іноземній державі і велася на іноземній мові, співробітнику-іноземцю потрібно оформити документ російського зразка. При цьому записи про трудовий стаж працівника на території іноземної держави в нього переносити не потрібно.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як прийняти на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Країни з безвізовим режимом
Які іноземці можуть в'їжджати до Росії без візи
Без візи в Росію можуть в'їжджати і громадяни з країн далекого зарубіжжя, наприклад, Хорватії, Боснії та Герцеговини, Чорногорії, Республіки Македонія. Для залучення до трудової діяльності таких іноземних громадян (осіб без громадянства), що не перебувають на території Росії, потрібно отримати запрошення на їх в'їзд. Така вимога міститься в міжнародних договорах, укладених з цими країнами. Наприклад, в угодах між:
Перевірити, чи є іноземець громадянином країни, прибуття з якої в Росію не потребує оформлення візи, можна на сайті МЗС Росії.
Загальний порядок прийому
У якому порядку відбувається прийом на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Разом з тим, потрібно:
Про це сказано в статті 65 і частини 3 статті 327.3 Трудового кодексу РФ.
Вимагати документи, яких немає в цьому списку, можна тільки у випадках, передбачених законодавством. Наприклад, якщо організація приймає співробітника на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, він повинен представити відповідний висновок за результатами попереднього медогляду. підписаний лікарем і засвідчений печаткою лікувально-профілактичного закладу (ст. 213 ТК РФ).
Додаткові документи пред'являють також іноземні громадяни в залежності від їх статусу. Так, тимчасово проживають іноземці додатково пред'являють дозвіл на тимчасове проживання, а постійно проживають - вид на проживання. Тимчасово які іноземці пред'являють дозвіл на роботу або патент. Також тимчасово перебувають іноземці, в тому числі громадяни держав, які входять в Євразійський економічний союз. повинні пред'явити діючий на території Росії договір (поліс) ДМС. При цьому пред'являти договір (поліс) ДМС не потрібно, якщо роботодавець укладає з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг співробітнику-іноземцю.
Слід врахувати, що іноземець може пред'явити дозвіл на роботу після укладення трудового договору, якщо для його отримання необхідно було спочатку оформити трудовий договір. У цьому випадку трудовий договір вступає в силу не раніше дня отримання дозволу на роботу, а відомості про дозвіл на роботу вносять в додаткову угоду до договору.
Такі правила передбачені в частинах 1-2 статті 327.3 Трудового кодексу РФ.
З представлених документів потрібно зняти копії і зберігати їх, наприклад, в особовій справі працівника. Там же можуть знаходитися трудова книжка, трудовий договір, наказ про прийом на роботу і всі наступні накази, що стосуються співробітника.
4. Відповідь: Чи потрібно заново оформляти трудову книжку працівнику-іноземцю з ближнього зарубіжжя або продовжувати вести ту, яку він пред'явив при прийомі на роботу
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Відповідь на це питання залежить від того, коли і де видано трудову книжку співробітникам-іноземцям.
Якщо трудова книжка видана в іноземній державі і велася на іноземній мові, співробітнику-іноземцю потрібно оформити документ російського зразка. При цьому записи про трудовий стаж працівника на території іноземної держави в нього переносити не потрібно.
Зазначений порядок слід застосовувати в тому числі щодо громадян держав, які входять в Євразійський економічний союз. незважаючи на спеціальну угоду. багато в чому прирівнююче громадян зазначених держав з російськими громадянами в частині трудових відносин. Такий висновок випливає з частини 5 статті 11 Трудового кодексу РФ.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри