Добрий день! Яким локальним актом можна регламентувати час, який співробітники використовують для куріння. На підприємстві видано наказ про заборону куріння (паління можливо тільки в строго відведених для цього місцях), але тривалість перекурів НЕ регламентірвана ні в одному ЛНА.
Відповідь на запитання:
Це можна регламентувати в будь-якому локальному нормативному акті, в тому числі в наказі в довільній формі. При цьому Ви можете не встановлювати окремі перерви для куріння, надавши можливість працівникам курити в інші перерви, наприклад в обідню перерву, або встановити для всіх працівників додаткові короткі перерви, які вони зможуть використовувати за власним розсуду.
Тому роботодавець має право:
- або повністю заборонити куріння тютюну на своїй території і в своїх приміщеннях;
- або обмежити куріння спеціально виділеними і обладнаними місцями в ізольованих приміщеннях або на відкритому повітрі при згоді власника будівлі.
За порушення заборони на куріння в робочих зонах і на робочих місцях власник будівлі або роботодавець, якщо він одночасно є і власником, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Порушникам загрожують такі штрафи:
- за недотримання вимог до знаку «Палити заборонено» - штраф на посадових осіб, наприклад керівника, - від 10 000 до 25 000 руб. на організацію - від 30 000 до 60 000 руб .;
- за неправильне виділення і оснащення місць для куріння - штраф на посадових осіб - від 20 000 до 30 000 руб. на організацію - від 50 000 до 80 000 руб .;
- за невиконання обов'язків з контролю за дотриманням норм антитютюнового законодавства - на індивідуальних підприємців - від 30 000 до 40 000 руб. на організації - від 60 000 до 90 000 руб.
Це випливає зі статті 6.25 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Також до організації і власнику будівлі можуть бути застосовані санкції за порушення правил пожежної безпеки. Вони тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від 6000 до 15 000 руб. на організації - від 150 000 до 200 000 руб. (Ст. 20.4 КоАП РФ).
За недотримання Правил трудового розпорядку або норм інших локальних документів роботодавець може залучити співробітника до дисциплінарного стягнення (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Це означає, що роботодавець може зробити зауваження або оголосити догану співробітнику, який курить в недозволеному місці або при повній забороні. Звільняти за неодноразове куріння не рекомендується, за умови що несанкціонований перекур не привів до надзвичайної ситуації (ст. 81 ТК РФ). Для звільнення за таким основи потрібна вагома причина, і якщо перекур в цілому несильно порушує робочий процес, то підстав вдаватися до крайніх заходів немає. Стягнення повинно бути справедливим і враховувати тяжкість проступку. Це випливає з положень статті 192 Трудового кодексу РФ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Як контролювати куріння на робочому місці