Питання: На виробничому підприємстві встановлені наказом перерви: для куріння 4 перерви по 5 хв. в кінці кожної години (10:55, 11:55, 14:55 15:55), крім цього 1 неоплачувану годину на обід (з 13:00 до 14:00). Ці перерви називаються "спеціальні перерви для відпочинку", а в цей час співробітники або курять, або п'ють чай (це крім 1 години, який відводиться на обід). Чи може кадровик цей час, а саме 20 хв. в день (7 годин на місяць), вважати неробочим часом і, відповідно, не оплачувати його?
Відповідь: Поняття робочого часу ми знаходимо в ст. 91 ТК РФ. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Тому якщо інше не встановлено законодавством, то в робочий час включаються тільки періоди, коли працівник виконував свої трудові обов'язки. Відповідно, час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). З цієї причини зазначені вами перерви для куріння і обід кваліфікуються ст. 107 ТК РФ як перерви протягом робочого дня (зміни) і в робочий час не входять.
по трудовому праву
ТОВ "Кадровий Холдинг
Підписано до друку