До стимулюючим виплат відносяться доплати, надбавки, премії та інші виплати.
На практиці основною стимулюючої виплатою є премії, встановлені в колективному договорі або локальному нормативному акті організації (ст. 144 ТК). Преміювання здійснюється за різними показниками. Розміри премії визначаються, як правило, у відсотках від тарифної ставки (окладу). Преміювання може здійснюватися щомісяця, щокварталу, щорічно.
На практиці основною стимулюючої виплатою є премії, встановлені в колективному договорі або локальному нормативному акті організації (ст. 144 ТК). Преміювання здійснюється за різними показниками. Розміри премії визначаються, як правило, у відсотках від тарифної ставки (окладу). Преміювання може здійснюватися щомісяця, щокварталу, щорічно.
Надбавки стимулюючого характеру встановлюються законами, іншими нормативними правовими актами або колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Серед найбільш часто використовуваних необхідно назвати надбавки за:
Кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг;
Наявність вченого ступеня;
Складність, напруженість і високі досягнення у праці.
Спеціальним видом стимулювання тривалої безперервної роботи в деяких галузях народного господарства і сферах управлінської діяльності є винагорода (надбавка) за вислугу років. Така винагорода виплачується працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, лісозаготівельних та деяких інших підприємствах лісової і деревообробної промисловості, 1 раз на рік.
Спеціальними рішеннями Уряду РФ щомісячні надбавки за вислугу років введені для працівників служб охорони державних природних заповідників і національних природних парків, працівників статистичних органів і деяких інших.
Особливим видом стимулюючих виплат є винагорода за підсумками річної роботи. Воно було введено в 1965 р З 1977 р локальні положення про порядок його виплати розроблялися відповідно до рекомендацій Держкомпраці СРСР. За цей час склалася практика локального регулювання, яка дозволяє виділити основні правила виплати зазначеної винагороди. Головною умовою набуття права на отримання винагороди за підсумками річної роботи визнається робота в організації протягом всього календарного року, за підсумками якого здійснюється виплата. Як правило, в положеннях передбачаються винятки, коли працівникам, які не пропрацювали повністю календарний рік, винагороду все-таки виплачується. До таких винятків належать звільнення в зв'язку з призовом до Збройних Сил РФ, надходженням до навчального закладу на денну (очну) форму навчання, відходом на пенсію та ін.
Розмір винагороди зазвичай встановлюється на рівні ставки (окладу) або середньомісячної зарплати працівника. Тому в просторіччі воно отримало назву "13-а зарплата". Особливо кращим працівникам винагороду може виплачуватися в підвищеному розмірі, в той час як порушників трудової дисципліни винагороду зменшується. За усталеною практикою прогул і поява на роботі в нетверезому стані виключають виникнення права на отримання винагороди.
Положення про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи є локальним нормативним актом і затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 135 ТК).
Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова
З книги: 500 актуальних питань по трудовому кодексу
Джерело: СПС Консультант