Якщо ви міняєте місце роботи, то дуже важливо, щоб між вами і роботодавцем стався повний розрахунок по фінансових коштів, які вам покладалися. І саме тому, дуже важливо знати свої трудові права, щоб не допустити їх порушення. На цю тему ми поговоримо прямо зараз.
Особливості звільнення і виплат
Звільнення - це припинення роботи за трудовим договором. Воно проводиться на підставах, які передбачені главою 13 ТК РФ. День звільнення - це останній день роботи співробітника. Незалежно від причини звільнення роботодавець завжди повинен здійснити повний розрахунок з працівників. Порядок і умови виплат компенсацій і вихідної допомоги вказано в ТК РФ. Згідно з його положеннями, при звільненні працівник повинен отримати:
· Заробітну плату за фактично відпрацьований час у поточному місяці;
· Компенсацію за невикористану відпустку (всі дні відпустки протягом різних років);
· Вихідну допомогу, розмір якого визначено законодавством.
Як правило, звільняються особам заробітна плата виплачується не пізніше дня звільнення (згідно зі статтею 140 ТК РФ). Якщо останній робочий день людина не працювала, то гроші виплачуються не пізніше дня, наступного після пред'явлення останнім вимоги про остаточний розрахунок.
Отже, давайте більш детально поговоримо про те, які виплати при звільненні робить роботодавець. Перше - це заробітна плата за фактично відпрацьований час протягом місяця, коли працівник звільнився. У неї входять всі наявні надбавки, премії та доплати.
Згідно зі статтею 127 ТК РФ, працівникові при звільненні також належить грошова компенсація, нарахована за невикористану відпустку. При цьому, працівник може подати письмову заяву про те, що невикористані відпустки можуть бути надані йому разом зі звільненням. Це не стосується випадків звільнення на підставі винних дій - в цьому випадку останній день відпустки вважається днем звільнення. Всі суми, які залишаються несплаченими працівникові, виплачуються перед відходом його у відпустку.
Якщо відпустку за поточний рік було надано працівникові як аванс, а рік на момент звільнення повністю не відпрацював, то утриманню підлягає сума середнього заробітку за невідпрацьовані дні. Однак утримання не провадиться в наступних ситуаціях:
· Припинення діяльності або ліквідація;
· Скорочення чисельності працівників;
· Невідповідність працівника займаній посаді або обов'язків за станом здоров'я;
· Зміна власника майна компанії;
· Заклик працівника на військову службу або направлення на альтернативну службу;
· Відновлення працівника на робочому місці, який раніше виконував свої обов'язки за рішенням суду або державної інспекції праці;
· Визнання працівника повністю непрацездатним;
· Смерть роботодавця або працівника;
· Наступ надзвичайних обставин, які перешкоджають продовженню трудових відносин.
Що стосується вихідної допомоги, то при звільненні виробляються виплата середнього місячного заробітку. Також на період працевлаштування за працівником зберігається право отримання середнього місячного заробітку, але не більше 2-х місяців з моменту звільнення.
Виплата вихідної допомоги здійснюється незалежно від подальшого працевлаштування співробітників при наявності обставин, передбачених ТК РФ. Що стосується середньої заробітної плати, то за звільненим працівником вона може зберігатися тільки, якщо він не влаштовується на нову роботу. Так що, якщо ви хочете, щоб вам виплатили середньомісячну зарплату на період працевлаштування за другий місяць, потрібно підтвердити, що в цей час ви не працювали. Для цього буде потрібно представити трудову книжку.
Ця інформація допоможе вам отримати всі виплати при звільненні.
кодекси РФ