У житті кожної працюючої людини виникає ситуація, коли він перериває свій трудовий договір зі своїм роботодавцем і звільняється. Роботодавець зобов'язаний підписати наказ про звільнення, зробити відповідний запис про звільнення в трудовій книжці і провести з ним всі розрахунки. Що робити в цій ситуації, зокрема, які виплати при звільненні покладені працівникові?
Перш за все, потрібно зробити застереження, що останнім днем роботи співробітника вважається день його звільнення, а ніяк ні на день раніше або вже тим більше на день пізніше. При звільненні роботодавець зобов'язаний розрахуватися зі своїм співробітником, так як в разі ненарахування грошових виплат роботодавець порушує трудове законодавство.
Обов'язкові виплати при звільненні
Отже, кожен роботодавець знає, що рішення про те, які виплати покладені при звільненні, обумовлено в Трудовому кодексі РФ. При звільненні кожен працівник повинен отримати:
- Заробітну плату за фактично відпрацьований час. При цьому заробітна плата повинна бути виплачена працівнику не пізніше дня, наступного за днем, коли було подано заяву про звільнення, якщо терміни виплати не обумовлені в конкретних випадках. Роботодавець повинен враховувати всі надбавки, доплати і премії, які фактично мали бути виплачені працівнику в місяць звільнення.
- Компенсацію за невикористану відпустку. Роботодавець повинен також виплатити компенсацію за всі відпустки минулих років, які не були використані працівником, якщо такі не були виплачені раніше (винятком є звільнення з вини працівника). За законодавством роботодавець зобов'язаний надавати відпустку працівнику не менше одного разу на два роки, і якщо цього не сталося, то при звільненні працівникові необхідно написати заяву про те, що відпустка була перенесена на наступні робочі роки.
Якщо ж працівник не відпрацював потрібний для компенсації період, то виплата вираховується відповідно до кількості відпрацьованих днів. При цьому працівнику слід відпрацювати більше половини місяця, в який він вирішив звільнитися, щоб місяць звільнення був зарахований, інакше він буде неврахований при розрахунку.
Виплата вихідної допомоги
Крім вищеописаних обов'язкових розрахунків з працівником при звільненні, існує ряд інших виплат, які визначені законодавством у таких випадках:
Ще більше цікавого