Який день повинен вважатися днем припинення трудового договору при звільненні за прогул, якщо працівник з прогулу так і не вийшов?
Єдиної думки з цього питання серед фахівців немає. Одні вважають, що днем звільнення за прогул повинен бути останній день роботи (тобто день, що передує першому дню прогулу). Інші фахівці стверджують, що днем звільнення за прогул повинен вважатися день видання наказу про прогул. Рідше зустрічається думка, що днем звільнення за прогул повинен вважатися перший день прогулу.
Причина суперечки криється в нечіткості норм права.
Згідно п.3 ст. 84.1 ТК РФ:
«Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада)»
Перша точка зору (офіційна) полягає в тому, що днем звільнення за прогул повинен вважатися його останній робочий день до прогулу. При цьому дата звільнення і дата наказу про звільнення не збігаються. Наказ роботодавець видає, коли встановить, що працівник дійсно прогулює, а не відсутній з поважних причин. У наказі як дату звільнення (дня припинення трудового договору) потрібно вказати останній день роботи працівника, тобто день, що передує першому дню прогулу.
Основний аргумент цієї позиції будується на ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодексу РФ, згідно з якою «днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника».
«Однією з підстав звільнення за прогул (подп.« А »п. 6 ст. 81 Трудового кодексу) може бути залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір, як на невизначений, так і певний термін.
За загальним правилом у всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи. При звільненні за прогул працівника днем його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу ».
На думку прихильників першої точки зору, таке розуміння закону знайшло своє відображення і в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, згідно з якою «роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом« а »пункту 6 частини першої статті 81 ...». Тобто законодавець підтверджує те, що при звільненні за прогул не збігається останній день роботи з днем оформлення припинення трудових відносин ».
Прихильники першої точки зору наполягають, що норма Трудового кодексу РФ і приписи Роструда повинні дотримуватися всіма.
Друга точка зору - при звільненні працівника за прогул днем звільнення працівника слід вважати дату видання наказу про звільнення.
Доводи різних прихильників цієї точки зору різні. Наведемо основні, з якими ми зустрічалися:
- до тих пір, поки роботодавець не з'ясує причини відсутності працівника, наказ про звільнення працівника за прогул не може бути виданий, а, значить, трудові відносини між працівником і роботодавцям весь цей період існують, і існують вони фактично до моменту видання наказу про звільнення,
- якщо працівника звільняти останнім його робочим днем, виходить, що після цього дня у нього трудових відносин з роботодавцем вже і немає, і на роботу він виходити і не повинен був, і виходить, що звільнення підлягає працівник, який на момент звільнення не зробив прогул.
- згідно п.3 ст. 84.1 ТК РФ «днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада)», а звільнення за прогул - це і є випадок - виняток, тому що поки роботодавець чекає працівника і з'ясовує причини його відсутності, доки не видано наказ про звільнення, працівник і роботодавець перебувають у трудових відносинах, виконують обов'язки і реаліз ють свої права, в тому числі і право на прийняття роботодавцем рішення про ненарахування працівникові заробітної плати за дні прогулу, за працівником зберігається місце роботи (посада);
- звільняючи працівника останнім робочим днем, виходить, що працівника звільняють «заднім числом», що не допускається чинним трудовим законодавством,
- виходячи з тексту частини 6 статті 84.1 Трудового кодексу РФ: «Роботодавець. не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81. цього Кодексу ». Як і в частині 3 статті 84.1 Трудового кодексу РФ, під «останнім днем роботи» тут розуміється день, коли працівник працював фактично. І в цій окремій ситуації дата видання наказу про звільнення повинна збігатися з датою звільнення працівника: день оформлення припинення трудових відносин повинен бути останнім днем, коли працівник перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем.
Ми вважаємо юридично більш обґрунтованою першу точку зору, а більш логічною, відповідної здоровому глузду - другу. Як юристи ми повинні підтримувати першу точку зору до тих пір, поки в кодекс не внесуть відповідні зміни. Тим більше, що дана позиція підтримується Рострудом, а його листами керуються офіційні органи, в тому числі Гострудинспекции при проведенні перевірок.
Разом з тим, хочу зауважити, що наявна у нас судова практика показала, що у випадках, коли роботодавець, звільняючи працівника за прогул, вказує дату звільнення ту ж, що і дату наказу, до цієї обставини суд претензій не висловлює. Можливо, тому що даний підхід все-таки в інтересах працівника, і тому, що в судах працівники не вимагають змінити їм дату звільнення з більш пізньої на більш ранню.
Очевидно, що питання про дату звільнення за прогул повинен бути вирішене на законодавчому рівні. Це припинить зайві суперечки і дасть роботодавцям можливість спокійно працювати і застосовувати законодавство, не побоюючись суперечок і відповідальності, різних думок у співробітників Гострудинспекции і суддів.
Правила передруку даного матеріалу
При передруці даного матеріалу на інший сайт обов'язкове зазначення перед матеріалом (на початку!) Джерела і посилання на нього в наступному вигляді-
При цьому передрук допускається тільки повна і дослівна без винятку слів, фраз, абзаців даного матеріалу і без доповнення його.