Яким чином (тобто які документи необхідно оформити) можливо продовжити час роботи вахтовиків, якщо за графіком він вже відпрацював місяць. Яким чином потім надається час відпочинку, як оплачується і як зазначається в табелі обліку робочого часу?
При вахтовому методі робіт робочий час і час відпочинку визначається відповідно до графіка роботи на вахті. Графік є обов'язковим і для працівника, і для работодетеля.
Відповідно до ч. 3 ст. 301 ТК РФ, дні междувахтового відпочинку представляють собою дні відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті.
Згідно ст. 107 ТК РФ, междувахтового відпочинок не розглядається в якості окремого виду часу відпочинку.
Междувахтового відпочинок фактично являє собою підсумкова час щоденного та щотижневого відпочинку (невикористаного і накопиченого в період вахти), яке в силу специфіки даного виду роботи надається після періоду вахти.
З урахуванням викладеного, залучення працівника до роботи після закінчення вахти є залученням працівника до роботи в дні відпочинку.
Згідно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Частинами 2 і 3 ст. 113 ТК РФ встановлено випадки залучення до роботи у вихідний день:
- з письмової згоди працівника при необхідності виконання заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів;
- без згоди працівника при необхідності виконання робіт для запобігання катастрофи, аварії, нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця і в інших випадках.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Виходячи з цього випливає, що робота співробітника в період междувахтового відпочинку підлягає оплаті за правилами ст. 153 ТК РФ: не менше ніж у подвійному розмірі. Однак за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як організувати вахтовий метод роботи
Випадки застосування вахти
Вахтовий метод роботи застосовується в організації, коли:
- місце роботи співробітника сильно віддалене від місця його постійного проживання або від місцезнаходження роботодавця;
- обмежена транспортна доступність співробітника від місця постійного проживання кместам виконання робіт;
- він більш ефективний у порівнянні зі звичайними методами організації виробництва і праці.
Про це йдеться в статті 297 Трудового кодексу РФ.
Обмеження на застосування вахти
- підлітків у віці до 18 років;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- батьків, які виховують дітей віком до трьох років без матері, а також опікунів та піклувальників малолітніх дітей (не старше трьох років);
- осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.
Чи може роботодавець залучити співробітників-вахтовиків до проходження періодичних медоглядів в період междувахтового відпочинку
Междувахтового відпочинок - це дні відпочинку, що виникають у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті * (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Час відпочинку - це час, коли співробітник вільний від виконання трудових обов'язків (ст. 106 ТК РФ).
Із зазначеного випливає, що проходження медогляду вважається трудовим обов'язком співробітників. Отже, роботодавець повинен залучити співробітників-вахтовиків до проходження медогляду саме в робочий час.
Залучити співробітників до проходження медогляду в дні відпочинку, в тому числі междувахтового, роботодавець може тільки за їх згодою. При наявності такої згоди співробітникам надаються інші дні відпочинку (ст. 113. 153 ТК РФ).
Санітарна книжка вахтовиками
На кожного співробітника, що працює вахтовим методом, необхідно завести санітарну книжку, в якій повинні бути зазначені:
- укладення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних оглядів, а також огляду терапевта перед направленням на вахту;
- інформація про щеплення.
Оформлення санітарної книжки оплачує роботодавець (ст. 213 ТК РФ).
Проживання під час вахти
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах (за рішенням керівника організації, погодженим з профспілкою (якщо він є в організації))-трьох місяців (ст. 299 ТК РФ).
Гарантії і компенсації вахтовикам
Вахтовий метод робіт організація встановлює самостійно з урахуванням думки профспілки (якщо він є в організації) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Для того щоб організувати вахтовий метод робіт в організації, дійте так:
1. Розробіть проект внутрішнього документа, який буде відображати умови роботи вахтовим методом, наприклад Положення про вахтовий метод роботи.
Воно може бути додатком до колективного договору або Правил трудового розпорядку. Такий висновок можна зробити з положень частини 1 статті 8, статті 252. частині 4 статті 297 Трудового кодексу РФ.
3. Узгодьте складені внутрішні документи з організації вахтового методу робіт.
Врахуйте думку профспілки (якщо він є в організації) (ст. 297. ч. 1 ст. 301. ст. 372 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки, то проект графіка роботи на вахті узгодьте з іншим представницьким органом організації (якщо він є) (ч. 2 ст. 8. ч. 1 ст. 31. ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки чи іншого представницького органу, роботодавець має право самостійно визначити порядок застосування вахтового методу (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
4. Ознайомте співробітників, згодних на нові умови роботи, з внутрішніми документами з організації вахтового методу робіт. Ознайомлення проведіть не пізніше ніж за два місяці до початку роботи співробітників на вахті (ч. 2 ст. 74. ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
5. Оформіть переклад співробітників на інший режим роботи, якщо вахтовий метод встановлюється не для новоприйнятих співробітників (ст. 72.1 ТК РФ). Для новоприйнятих працівників умова про залучення до роботи за вахтовим методом пропишіть в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Як скласти графік роботи на вахті
Графік складається на обліковий період (як правило, на один рік), і в ньому відображаються:
час роботи на вахті (не більше 12 годин на день);
час між робочими днями на вахті (не менше 12 годин);
вихідні дні (не менше одного календарного дня за повну календарну тиждень);
час, необхідний для доставки співробітників на вахту і назад, що може випадати на вихідні дні або дні междувахтового відпочинку.
Облік робочого часу
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу (ст. 300 ТК РФ). При такому обліку співробітник може накопичувати дні відпочинку з годинника переробок протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
За загальним правилом відпустку вахтовикам надавайте общеустановленной тривалості - не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Крім того, співробітникам-вахтовикам, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, надайте додаткову оплачувану відпустку тривалістю 24 або 16 календарних днів відповідно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Також співробітникам-вахтовикам (як працюючим в «пільгових» районах, так і немає) може бути встановлена велика тривалість оплачуваних відпусток, а також інші (додаткові) підстави для їх надання в колективних договорах або інших локальних актах роботодавця (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Відповідь: Якими документами оформити залучення до роботи співробітника у вихідні та свята
Загальний порядок дій
Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:
- оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
Про це сказано в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат співробітникам за роботу у вихідний і святковий день встановлений в статті 153 Трудового кодексу РФ.
Наказ про роботу у вихідний (свято)
Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день оформите в довільній формі. Уніфікованої форми цього документа законодавством не встановлено.
У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідний (свято). Зокрема, це можна зробити одним із таких способів:
- у вигляді заяви співробітника в довільній формі;
- у вигляді позначки співробітника на наказі про залучення до роботи у вихідний або святковий день: «На залучення до роботи згоден».
Повідомлення про право на відмову
Повідомлення (повідомлення) про право відмовитися від роботи у вихідний або свято потрібно оформити в разі, якщо до роботи залучаються:
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
- співробітники, які мають дітей-інвалідів;
- співробітники, які здійснюють догляд за хворими членами своїх родин відповідно до медичного висновку.
Якщо в організації є профспілка, при залученні співробітників до роботи у вихідні або свята потрібно врахувати його думку. Цього не потрібно, якщо співробітник:
- викликаний на роботу для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації або її підрозділу.
Такі правила встановлені в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідний у відрядженні
При необхідності роботодавець має право притягнути працівника, який перебуває у відрядженні, до роботи у вихідний або неробочий святковий день. Оформити таке залучення слід в загальному порядку. тобто отримати згоду при необхідності і видати наказ. У табелі обліку робочого часу роботу у вихідний або святковий день відобразіть:
- літерним кодом «РВ» або цифровим кодом «03» (при використанні уніфікованих форм табеля);
Якщо роботодавець давав співробітнику вказівку про тривалість роботи у вихідний (неробочий святковий) день, то в табелі обліку робочого часу вкажіть конкретну кількість годин, відпрацьованих в такий день, і відповідно, оплатіть тільки ці години в підвищеному розмірі. Якщо ж в наказі про роботу у вихідний день не вказано конкретне кількість годин, які працівник повинен був відпрацювати в вихідний (неробочий святковий) день, то кількість відпрацьованих годин в табелі обліку робочого часу не вказуйте, так як передбачається, що співробітник працював весь день, і оплатіть роботу в підвищеному розмірі за весь день.
Слід пам'ятати, що замість підвищеної оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день працівник має право претендувати на відгул і оплату праці у вихідний або неробочий святковий день в звичайних обсягах.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
3. Відповідь: Кого можна залучити до роботи у вихідні та свята
Робота на вимогу організації
Як правило, робота у вихідні і свята забороняється. Однак є винятки.
Без згоди співробітника його можна залучити до роботи в наступних випадках:
- для запобігання (або усунення наслідків) виробничої аварії, катастрофи, стихійного лиха;
- для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення.
У свята допускаються:
- робота в безперервно діючих організаціях;
- роботи, викликані необхідністю обслуговування населення;
- невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Такі правила встановлені статтею 113 Трудового кодексу РФ.
Також до роботи у вихідні та свята можна залучити професійних спортсменів і спортивних тренерів (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для цього умова про притягнення таких співробітників до роботи в дні відпочинку потрібно прописати в колективному договорі, внутрішніх документах організації або трудовому договорі (ч. 4 ст. 113. ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Виняток - вагітні жінки і неповнолітні (крім професійних спортсменів і творчих працівників) (ст. 259. 268 і ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Їх залучати до роботи у вихідні та свята не можна.
Інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, можна викликати на роботу у вихідний або святковий день, тільки якщо така робота не протипоказана їм за медичними показаннями (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Робота за згодою співробітника
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
4. Відповідь: Як встановити доплату за роботу у вихідні та свята
Загальний порядок оплати
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також дру
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів