Працівник заміщав свого начальника на час відпустки з доплатою у вигляді різниці в окладах. Він був викликаний на роботу у вихідний день. Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день не встановлені колективним договором або локальним нормативним актом. Яким чином оплачується робота у вихідний день (чи належить доплата за суміщення)?
Оплата за роботу у вихідний день повинна проводитися працівникові виходячи з окладу, встановленого трудовим договором.
Згідно ст. 60.2 ТК РФ з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади). Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). При суміщенні професій (посад) працівнику провадиться доплата, розмір якої встановлюється угодою між працівником і роботодавцем (ст. 151 ТК РФ).
У разі залучення працівника до роботи у вихідний або неробочий святковий день оплата повинна здійснюватися відповідно до положень ст. 153 ТК РФ. Так, згідно з цією нормою працівникам, які отримують оклад, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в наступному порядку: якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад; якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу - в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад. Тобто оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні працівникові, якому встановлено оклад, повинна проводитися тільки виходячи з окладу, без урахування доплати за суміщення професій (посад), яка є виплатою компенсаційного характеру і складовою частиною заробітної плати працівника (ч. 2 ст . 135, ст. 149 ТК РФ).