ОЛЕНА Білогриве, менеджер з підбору персоналу Групи компаній «акме»:
Рідше зустрічається факт, коли вами дійсно управляє абсолютно не здатний на це людина, як в плані професійних якостей, так і в аспекті керівних здібностей. Таке буває, коли в співробітники, наприклад, набирають родичів або знайомих по блату. Я б порадила цілком і повністю настроюється тільки на робочий процес. І якщо продуктивність вашої праці не сильно залежить від того, що ваш начальник не в усьому розбирається, а часом взагалі не розуміє, що зараз відбувається в компанії, то продовжуйте йти до своєї мети, незважаючи ні на що. Намагайтеся з усіх сил і працюйте не покладаючи рук. Факт некомпетентності начальника може зіграти вам на користь, і рано чи пізно вище керівництво помітить, що ви набагато цінніший і успішний кадр. А там і підвищення не за горами, можливо, навіть на місце начальника.
Одна з основних причин, по якій улюблена робота не приносить задоволення, - поганий начальник. Звичайно, ви не повинні приймати всі зі смиренням. Якщо в загальному і цілому ви задоволені роботою, то перш ніж грюкнути дверима, спробуйте налагодити відносини з керівництвом. Не варто мовчати. Обговорюйте проблеми в спокійній і професійній манері. Правильніше постаратися поліпшити ситуацію, ніж просто злитися і опустити руки.
Часто буває, що проблема полягає в різниці характерів. Важливо зрозуміти, чіпляються конкретно до вас або до всіх інших теж. Якщо стосунки не склалися тільки з вами, боротьба в такій ситуації може виявитися марною. Проаналізуйте приховані мотиви поведінки вашого керівництва і постарайтеся знайти компроміс.
Щоб остаточно не зіпсувати відносини, не варто робити дрібних капостей і, тим більше, йти на відкритий конфлікт. Ваша сила в професіоналізмі і впевненості в собі. Працюйте так, щоб до вас не можна було причепитися.
А ось якщо обстановка на роботі б'є по вашому здоров'ю і гідності та на службу ви ходите як на каторгу, можливо, варто задуматися про звільнення. Життя занадто коротке, щоб терпіти подібне ставлення. Однак при пошуку нової роботи ретельно вивчайте ситуацію, щоб не потрапити з вогню та в полум'я.
НАТАЛІЯ КАШУТІНА, начальник відділу з підбору персоналу ТОВ «ТрансСістемаСтрой»:
Чи варто звільнятися з роботи, якщо не подобається начальник?
Таке питання хоча б раз задає собі кожен працівник. Прийняти рішення про звільнення завжди непросто, і, звичайно, потрібно дуже добре зважити всі «за» і «проти». Потрібно проаналізувати і врахувати всі аспекти: час, що витрачається на дорогу, функціонал, займану посаду, ситуацію на ринку праці, розмір заробітної плати, комфортність спілкування в колективі, оснащення офісу.
Якщо робочі відносини з керівником не складаються, можливо, варто пошукати причину в своїх діях? Як вийшло, що на співбесіді вас все влаштовувало і шеф здавався адекватним діловою людиною? Що змінилося? Коли і чому? Цілком ймовірно, що рішення проблеми неприйняття начальника з'явиться після того, як ви знайдете відповіді на ці питання.
Виходячи з особистого досвіду роботи можу сказати, що в ситуаціях протистояння начальника і підлеглого останній вкрай рідко виходить переможцем.
І ще одне спостереження: ніякої керівник не вічний. Можливо, варто потерпіти нелюбимого начальника? Все може змінитися з часом.