alexm12 [101K] Якщо ви його оштрафуете, то від цього, він не перестане тягнутися до алкоголю або наркотиків. Пристрій нитка штрафом, якщо і вдасться, то тільки на короткий час. Якщо працівник п'є під час роботи, то значить він п'є і після роботи, а отже, хвороба прогресує і рано чи пізно, ви все одно його звільните, тому, що причина не усунена. - більше року тому
Стикалася з такою проблемою в своєму підрозділі, тому запевняю Вас, Ваша жалість надасть, як для Вас, так і для працівника дуже погану послугу! Тому що алкоголізм не лікується взагалі, а лише при умілих методах психологічного або психотерапевтичного впливу на людину, цей процес можливо призупинити. Але ніхто не дасть гарантії, що це назавжди. Хоча є випадки, коли деякі залежні від алкоголю люди, після реабілітації, кажуть собі рішуче "НІ" і тримаються. Але, якщо Ви думаєте, що Ваш працівник оцінить Вашу жалість в даний момент, то Ви глибоко помиляєтеся. Він може і оцінить, але рівно до того випадку, як в його мозку виникне знову потреба негайно "погасити" спиртним ту моторошну непереборну тягу, яка називається залежністю. Це просто вище його сил - взяти і ось так запросто без медичної та психологічної допомоги зупинитися. Звільняючи його, ви з одного боку убезпечите себе від негативних і часом трагічних, непередбачуваних наслідків, які можуть виникнути у Вас на виробництві; а на вас лежить величезна відповідальність і доведеться за це відповідати. По-друге. при звільненні він отримає потужний стимул задуматися і почуття страху втрати роботи, які при хорошому збігу обставин можуть змусити його зробити крок до подолання. У всякому разі, якщо після звільнення, він пройде курс лікування і реабілітацію. причому з власної волі; і зуміє якесь тривалий час після цього жити без спиртного, Ви завжди можете його взяти назад, якщо він такий цінний. Але ризикувати зараз, не раджу! До речі, поради покарати п'яницю рублем ніколи не мали успіху, від цього страждають його рідні та близькі, але не він! Удачі вам!
система вибрала цю відповідь найкращим
Зверніть увагу на те хто конкретно п'є. П'ють як правило хороші фахівці своєї справи. Живуть вони за принципом - майстерність його НЕ проп'єш і не втратиш, хоча з роками від надмірного вживання алкоголю може настати повна деградація особистості.
Як правило керівники підприємства не розлучаються з такими людьми не з жалю до них. а через страх втратити гарного кадру. Тим більше користуючись слабкістю до алкоголю його, піддають підвищеної експлуатації (просять вийти попрацювати в вихідний, затримують на роботі допізна, б'ють по кишені) знаючи що провинився відчуває за собою грішок і не відмовиться.
Ну а бездарності вони ніколи не порушують трудову дисципліну, знаючи що їх перший же заліт виявиться останнім.
Пишу це так тому що сам пройшов це. По молодості заглядав в пляшку, а вже тоді в груди кулаком і я ні я - кращий електрик Росії. Але ж цінували як фахівця, хоча і карали. А вже якщо міняв місце роботи (життя змусило по кілька років попрацювати в п'яти регіонах Росії), то розлучалися з прикрістю.
Знаєте в мене з напарником така ж ситуація била.Тоже пив на работе.Пару просив його не пий-нам з ранку потрібно було їхати на переговори розмовляти щодо майбутньої роботи-я піхожу на роботу а він або п'яний або випімші і у нас все зривалося. у нього троє дітей а у самого проблеми вегетосудинна дістонія.Может тому піл.Шеф штрафував його а ввечері бачачи як мучиться сам пива наливав ему.Іногда самі щовечора пили пиво або вино. А він вночі не знаю де знаходив і знову з ранку ні риба ні мясо.В врешті-решт роботи стало менше у нас (ми з людьми працюємо і спілкуємося) і він пішов.
Єдиний нормальний варіант - за кожен раз, коли працівник приходить п'яним, обчислювати з його окладу певну суму. Прийшов другий раз - ставка на вилучення підвищується, третій - ще більше. Згодом, йому просто нема на що стане жити і тут буде два варіанти:
1) Він одумається, зрозумівши, що зруйнує свою сім'ю і життя, почне більше і ефективніше працювати і менше пити, оскільки гроші потрібні;
2) Він продовжить пити і почне міняти особисті речі, а то і красти на роботі, щоб напитися.
Якщо другий варіант станеться, значить клієнт безнадійний і вам не так вже й шкода буде його звільняти. А якщо перший - ви станете тією людиною, яка практично врятував життя свого підопічного. Але більш важливо дати йому зрозуміти, що ваші наміри серйозні. Він тому і напивається, оскільки розкусив вас, зрозумів, що найжорсткішого покарання не буде, сів на шию, так би мовити. Покажіть, що ви бос і маєте владу над його долею, тоді йому і в голову не прийде приходити на роботу п'яним. Ви начальниця, якщо не помиляюся - дійте!
В організації де працює мій чоловік через таких "шкода" постраждали всі. Одні вважають що раз не звільняють значить всім пити можна, а інші (керівники) погрожували пальцем до тих пір поки кілька разів поспіль швидку не довелося на роботу викликати: хтось зі сходів впав і голову розбив, хтось в душі свідомість втратив і т.д. Всі ці "шкода" на свій страх і ризик. Пам'ятаєте знамениту фразу: "У вас на виробництві нещасні випадки були?" Якщо готові взяти на себе таку відповідальність і в разі чого відповідати, тоді сміливо шкодуйте.
Звичайно, якщо працівник постійно п'яний і від нього мало толку, то вихід є лише один - звільнення.
Однак, зустрічаються і такі працівники, які можуть прекрасно працювати і "п'яному" стані. Саме напідпитку у них "розкриваються" крила і вони роблять роботу дуже швидко, а головне якісно (хоча іншому на цю ж роботу потрібно багато часу, та й в результаті купа недоробок).
Звичайно ж таких людей не так вже й багато, але вони є (не зрозуміло, як їм це вдається, мабуть гени або що то ще). Зазвичай такі люди заздалегідь обумовлюють з начальством час свого запою і керівництво йде їм на зустріч (кожен по своєму це оформляє). Багатьом керівникам дуже вигідні такі працівники, адже він (працівник) на багато "прохання" свого начальника дивиться не з точки зору законності, а лише б не звільнили, ось і намагається (залишається після роботи, працює у вихідні, не ходить в відпустки і т . п.)
У деяких організаціях за вживання спиртного на робочому місці штрафують і є максимальна кількість цих штрафів, якщо перейшов цю межу, то все - звільнення.
Деякі начальники змушують писати своїх "пияків" заяву на звільнення, але без числа.
Якщо такий працівник в кінець "оборзеет", то керівник просто ставить число і все "з речами на вихід".
На жаль, в даній ситуації Ваші слова і будь-які дії, швидше за все, не матимуть належного успіху. Все навіювання, покарання рублем матимуть лише тимчасовий успіх. Можна спробувати попросити написати людини заяву про звільнення за власним бажанням з відкритою датою, яку Ви обіцяєте поставити самостійно в разі нових порушень трудової дисципліни. Звичайно, дана заява не має юридичної сили в разі виникнення конфлікту, але працівника протвережує і дисциплінує.