Якщо в поточному році працівник не відгуляв чергову щорічну відпустку, то він пропадає? Підкажіть нормативний документ, на підставі якого працівник повинен щорічно ходити у відпустку і якщо ця норма порушується - які наслідки настають для роботодавця?
Невикористані відпустки не "згоряють". Роботодавець зобов'язаний надати працівникові невикористану відпустку протягом 12 місяців з моменту завершення робочого року, за який відпустку не був наданий. Конвенція МОП також визначила обов'язок роботодавця в частині термінів надання невикористаних відпусток.
Зазначені положення визначають терміни для виконання обов'язку роботодавця щодо надання відпустки. За рамками даних термінів можливе залучення до адміністративної відповідальності роботодавця за порушення законодавства про працю. У будь-якому випадку при звільненні працівникові потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки, на що прямо вказано в ст. 127 Трудового Кодексу РФ.
Відповідно до частини першої статті 127 Трудового Кодексу РФ працівникові при звільненні має бути виплачена компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому законодавець не встановив максимального терміну. за який можлива така виплата за минулий час.
Отже, можна сказати, що невикористані відпустки ні при яких обставинах не згорають і співробітники мають повне право ними скористатися в будь-який час. Або при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані відпустки за період роботи в даній організації.
Також відзначимо, що відповідно до частини 4 статті 124 Трудового кодексу РФ, заборонено не надавати щорічну оплачувану відпустку протягом двох років поспіль. Отже, несвоєчасне подання відпусток свідчить про порушення трудового законодавства, за яке організація може бути притягнута до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким чином, можна сказати, що невикористані працівником відпустки не згорає і працівник має повне право скористатися ними в будь-який час за згодою з роботодавцем. У свою чергу, роботодавець, щоб уникнути відповідальності з боку перевіряючих органів зобов'язаний надавати відпустку працівникам щороку.
Детальніше в матеріалах Системи:
- Відповідь: Коли працівник повинен надати щорічну оплачувану відпустку
Право на відпустку
Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового кодексу РФ право на перший щорічну відпустку (на новому місці роботи) виникає у співробітника через шість місяців безперервної роботи в організації.
Перший щорічну відпустку можна надати і до того, як співробітник відпрацює покладений стаж - шість місяців (ст. 122. ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Це право організації, а не її обов'язок. Однак деяким співробітникам (на їхнє прохання) організація зобов'язана надати відпустку авансом:
Відпустка за другий і наступні роки роботи співробітник може взяти в будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
Заборонено не надавати щорічну оплачувану відпустку:
- протягом двох років поспіль;
- співробітникам у віці до 18 років;
- співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими (небезпечними) умовами праці.
Популярні питання
Такі вимоги передбачені в частині 4 статті 124 Трудового кодексу РФ.
Відповідальність за ненадання відпустки
Якщо організація не надасть співробітнику відпустку, то її може оштрафувати трудова інспекція.
Розмір штрафу становить:
- від 30 000 до 50 000 руб. (Або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб) для організації;
- від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років) для посадових осіб організації (наприклад, керівника).
Такі заходи відповідальності за порушення трудового законодавства (в т. Ч. Правил про відпустки) встановлені статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Про правопорушення інспектори праці можуть дізнатися під час перевірки або з скарги співробітника.
Конвенція про відпустки
Ситуація: Чи потрібно в графіку відпусток вказувати інформацію про невикористані відпустки за минулі роки
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить, тому кожен роботодавець вирішує його на свій розсуд.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток. який є обов'язковим для співробітника і роботодавця (ст. 123 ТК РФ). У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (ст. 124 ТК РФ).
Пропаде чи невикористану відпустку?
Норма Конвенції. Конвенцією передбачено, що використовувати відпустку потрібно протягом 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка (п. 1 ст. 9 Конвенції). Безперервна двотижнева частина відпустки повинна бути використана протягом одного року, а залишок відпустки - протягом 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка.
У той же час за згодою працівника невикористана частина відпустки понад встановленої мінімальної тривалості може бути відкладена на період, що перевищує 18 місяців (п. 2 ст. 9 Конвенції).
* Норма ТК РФ. Російським трудовим законодавством ніяких обмежень щодо строків використання невідгуляні днів відпустки не передбачено. Тому невикористані відпустки не пропадуть. Як і раніше, працівники зможуть відгуляти залишилися дні відпустки за погодженням з роботодавцем у зручний час (навіть якщо пройшло більше 18 місяців після закінчення року, за який надається відпустка).
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
