Добре «потрапити» до ідеального роботодавця. Такому, який займався б вашим розвитком, допомагав би будувати кар'єру, направляв, радив, навчав і розкривав би ваш багатий потенціал. На ділі ці мрії збуваються не завжди. Але якщо вашою кар'єрою ніхто не займається - це привід не для відчаю, а для того, щоб, нарешті, взяти її в свої руки.
Більшість офісних співробітників ненавидять свою роботу - тупу, сумну, що складається з виконання чужих доручень. І саме обмеженість в діях і неможливість проявити себе робить роботу нестерпним. Якщо це про вас - значить, вам потрібен хороший план. Кар'єрний план.
Рекогносцировка на місцевості
Кар'єрний план - це не шори, які змушують вас йти в одному раз і назавжди обраному напрямку. Його можна порівняти скоріше з маяком, який допоможе вам зорієнтуватися «на місцевості» в той момент, коли рутина вас остаточно поглине. Або з морквою на вудці, яка нагадає вам про довгоочікувану нагороду за труди і додасть сили, коли працювати з розрахунком на далекі перспективи стане не під силу.
Зараз або потім
До речі, про перспективи. Кар'єрний план може мати на увазі досягнення захмарних висот в неозорому майбутньому або приємні зміни в майбутньому доступному для огляду.
Короткостроковий кар'єрний план зачіпає тимчасові рамки від року до декількох років. Головна умова успішного короткострокового плану - реалістичні цілі і максимально точне уявлення про умови, в яких вам доведеться жити в найближчим часом. Скласти його вам допоможуть спеціальні вправи і поради
Вправи для складання короткострокового кар'єрного плану
Аналізуйте ваш нинішній і бажаний стиль життя. Вам подобається, як ви живете, як проводите свій час, на що витрачаєте гроші? Ви хочете продовжувати жити так, як живете зараз, або щось змінити? Що саме? Чи дозволяє нинішній стан вашої кар'єри вести той спосіб життя, який вам хотілося б?
Аналізуйте ваші уподобання. Чим ви любите займатися? Чим не подобається? Можна скласти список найбільш ненависних і найулюбленіших справ, а потім подивитися, які з них переслідують вас на роботі.
Аналізуйте ваші пристрасті. Що може зарядити вас енергією і наповнити ентузіазмом? Що доводить до сказу або в ступор? Часті подібні позитивні або негативні моменти у вашій роботі? А в роботі вашого начальника?
Аналізуйте ваші сильні і слабкі сторони. Погляньте на себе з боку роботодавця. З чим ви справляєтеся на «відмінно»? Що вдається вам погано? Чи вистачає вам досвіду і освіти? Як ви виглядаєте на тлі ваших колег? Стали б ви самі платити собі ту зарплату, яку вам платить ваш роботодавець? Відповідаючи на ці питання, утримуйтеся від емоцій.
Аналізуйте свої уявлення про успіх. Що це: влада, гроші, свобода? Щось конкретне начебто вілли на. (Назва екзотичного острова вставте самі) або щось абстрактне начебто іміджу успішної людини в очах оточуючих? Що змусить вас бути задоволеним собою?
Аналізуйте свої уявлення про роботу вашої мрії. Багато грошей і мало зусиль? Або одні суцільні зусилля, виклик, драйв? «Удалёнка», що дає проводити час з сім'єю? Або постійні ночівлі в офісі при зарплаті, яка дозволить забезпечити сім'ї райське життя? До речі, ким ви хотіли бути в дитинстві і чому?
Аналізуйте себе. Ви екстраверт чи інтроверт? Ви людина слова або дії? Вас заспокоює рутина або ви не можете жити без змін? Ви віддаєте перевагу спокійне сидіння в офісі або постійні роз'їзди?
Аналізуйте ваше справжнє. Що у вас є? Чим ви вже можете пишатися? Чого і чому вам не вистачає?
Кар'єрний план за п'ять кроків
Насправді ніяких чітких рекомендацій щодо складання індивідуального кар'єрного плану немає і бути не може - все залежить від того, чого ви хочете і які ваші шанси. Однак є кілька загальних рекомендацій, які допоможуть не збитися.
1. Позбавтеся від кар'єрних бар'єрів. Це, наприклад,
- апатія, викликана виконувати роботу;
- тиск з боку сім'ї (наприклад, очікування, що ви присвятіть себе сімейному бізнесу або страх, що обрана вами кар'єра не відповідає статусу сім'ї);
2. Позбавтеся від тиску власних думок. Надаючи дуже велике значення складання кар'єрного плану, ви ризикуєте налякати самого себе до напівсмерті або занадто захопитися подоланням бар'єрів у своїй голові.
3. Визначтеся з вашим першим кроком. Можна скільки завгодно будувати плани, але так і не почати їх втілення. Сядьте і вирішите прямо зараз - що ви збираєтеся робити? Міняти роботу? Просити підвищення? Шукати підробіток? Кидати роботу і починати власну справу?
4. Оцініть ваші шанси. Не забудьте про благополуччя тих, хто залежить від вас матеріально.
Довгострокове планування кар'єри - це погляд років на п'ять вперед, а то і більше. Сказати про настільки віддаленому (в масштабі однієї людини) майбутньому що-небудь певне важко. Тому цілі повинні бути яскравими і привабливими. Крім мрії на горизонті вам будуть потрібні навички ризик-менеджменту і гнучкість. У своєму розвитку упор краще робити на «вічні» цінності - soft skills, освіту і т.п.
Вічні цінності
Якщо попереду у вас ціла вічність, займіться вдосконаленням якостей і навичок, які завжди будуть в ціні.
- Комунікативні навички: це схоже на жарт, але частіше за все кар'єра «буксує» через проблеми в спілкуванні.
- Критичне і креативне мислення: частіше дозволяйте собі думати «не так» і частіше критикуйте стандартні рішення.
- Уміння працювати в команді: іноді варто підпорядкувати свою волю колективної, щоб в кінцевому рахунку домогтися свого.
- Уміння слухати: див. Пункт перший.
- Уміння приймати рішення: якщо вже ви збираєтеся далеко піти, без цієї навички вам нікуди. Важливо пам'ятати, що вміння приймати рішення полягає не тільки в здатності «рубати з плеча», а й у відповідальності за можливі наслідки.
- Навички ведення проектів: проект вимагає від людини не тільки знань «про все потроху», а й здатності збирати та обробляти інформацію самого різного штибу. І все - в одній голові.
- Організованість: якщо у вас сім п'ятниць на тижні, до своєї великої кар'єрної мети ви навряд чи доберетеся.
- Учитися: ще невідомо, яким буде ринок праці в цілому і ваша робота зокрема через п'ять років - все доведеться схоплювати на льоту.
- Володіння ПК: вже вибачте, але без цього ніяк.
Мрії і що з ними робити
Мрії приносять кар'єрі безсумнівну користь доти, поки ви не втрачаєте зв'язок з реальністю. Проявлятися це може по-різному - хтось складає грандіозний фінансовий план на найближчі 20 років, плануючи після їх закінчення купити собі «свічковий заводик в Самарі», але не зважаючи на інфляцію; хтось віддається в ніжні руки кар'єрних консультантів і відключає мозок в надії, що тепер не доведеться думати і приймати важкі і неприємні рішення; хтось захоплюється складанням покрокового кар'єрного плану, який терпить крах кожен раз, коли керівництво компанії-роботодавця, саме того не відаючи, вносить в нього корективи. Реальність прозаїчна.
Міфи і реальність
1. Один з поширених міфів про кар'єрний самоаналізі - уявлення про те, що відповівши на всі питання або поговоривши з консультантом по кар'єрі, ви отримаєте чіткі вказівки. Куди рухатися далі. Що робити. Яку роботу знайти замість наявної.
Насправді головна мета всіх цих питань з претензією на глибину - дати вам впевненість в собі. Усвідомлення, що ви - не похідна від своєї роботи і можуть самі вибирати свій шлях. Що від вас і потрібно.
2. Інформації багато і вона доступна. Це дозволяє вам запросто скласти власну думку про що завгодно - в тому числі і про реалії тієї сфери, яку ви збираєтеся підкорювати.
Однак саму перевірену інформацію ви отримаєте дідівським способом - від інсайдерів. Плануючи кар'єрне сходження в тій чи іншій області, поговоріть з тими, хто вже багато досяг на цьому терені або, навпаки, обламав крила, зіткнувшись з нездоланними перешкодами.
3. Ви можете потіти, влаштовуючи власне кар'єрне просування, а можете поквапитися, опинитися в потрібному місці в потрібний час, завести корисні знайомства і таким чином заощадити час і сили.
Звучить цинічно, але нетворкінг - один з найпопулярніших і дієвих методів кар'єрного просування.
4. Компанія організувала вам секондмент (стажування в іншій компанії)? Відмінний спосіб набратися досвіду, щоб використовувати отримані навички в подальшій роботі. Однак чи багато ви зможете навчитися за пару тижнів?
Це час краще використовувати для того, щоб продемонструвати свою здатність до навчання і вже наявні навички приймаючій стороні. І ще невідомо, де ви в підсумку продовжите свою кар'єру.
5. Ви можете найняти кар'єрного консультанта, який виконає за вас більшу частину підготовчої роботи і допоможе уникнути помилок. Кар'єрні консультанти - люди корисні, в усіх відношеннях приємні і на них легко «підсісти».
6. Що б хто не говорив - немає і не може бути універсальних моделей поведінки, прийняття рішень, побудови кар'єри.
Все доводиться придумувати і робити самому.
Дисклеймер
А тепер - увага! - сакраментальне питання. Щоб не було гірко і прикро за час і сили, витрачені на досягнення (удавшееся або невдале) кар'єрної мети, дайте відповідь чесно: чи потрібно вам все це планування?
Сучасна культура поклоняється планування. Все повинно бути заплановано: для цього у нас є щоденники, розклади і діаграми Ганта. Планування кар'єри слід неминуче, тим більше що тут масла у вогонь підливають рекрутери, питаючи здобувачів, ким вони себе бачать через п'ять років.
Бажання контролювати все і вся і одночасно неможливість контролювати все і вся в постійно мінливому світі кого завгодно доведуть до нервового зриву. Є й інший аспект: не всі здатні пережити невдачу, особливо якщо на здійснення заповітної мрії витрачено час, сили, нерви.
Будуйте кар'єрні плани, але при цьому тримайте дулю в кишені.