Якщо ви житель півночі. (Інформація до роздумів - початок тисячоліття)
Хто такі сіверяни
Кому скільки належить
Як оплачується праця северянина
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, в районах Крайньої Півночі надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних днів, а працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
При повному або частковому з'єднання відпусток жителям півночі допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад.
При звільненні працівнику, що не використовував щорічну відпустку, за бажанням надається відпустка з подальшим звільненням, за винятком випадків розірвання трудового договору (контракту) у зв'язку з вчиненням винних дій.
Невикористану частину щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік.
Жінкам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з виплатою допомоги по листку непрацездатності незалежно від трудового стажу в розмірі 100 відсотків середнього заробітку (доходу) з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки встановлюється тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, при народженні двох і більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Для жінок встановлюється 36-годинний робочий тиждень. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня. Одному з батьків, який має дітей до 16 років, надається право на щомісячний додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.
Прибуває для роботи на північ і його сім'ю житловою площею або засобами на найм (придбання) житла забезпечує роботодавець. Житлова площа за попереднім місцем проживання бронюється.
Тим, хто пропрацював в РКС і прирівняних до них місцевостях не менше 10 календарних років, а працівникам, які отримали інвалідність (в тому числі і від загального захворювання) або професійне захворювання, до закінчення зазначеного терміну надається право по новообраному місцем проживання на придбання квартири або пріоритетне вступ до житлово-будівельного кооперативу або виділяється земельна ділянка для індивідуальної забудови.
Вартість який звільняли житла виїжджає компенсується в розмірах, що встановлюються Урядом РФ, а також колективними договорами (угодами).
На Півночі, як і у всій країні, студенти (учні) вищих і середніх навчальних закладів отримують стипендії. Але обов'язково підвищені - завдяки знову-таки районному коефіцієнту і відсоткову надбавку. Якщо студент денного відділення або школяр захворів, а належних медичних установ поруч немає, то йому оплачується проїзд на лікування в інші регіони Російської Федерації і назад.
Безкраї простори вносять і такі корективи. Для супроводу дитини до 18 років, що надходить у віддалений вуз або технікум (коледж, училище), роботодавець зобов'язаний надати одному з батьків (опікуну, піклувальнику) щорічна оплачувана відпустка або її частина (не менше 14 календарних днів). Відпустка дається один раз для кожної дитини.
Інші гарантії і компенсації
За здоров'ям сіверян повинно вестися постійний медичний нагляд. Заради цього держава (роботодавець) готове нести певні витрати. Наприклад, щодо часткової оплати проїзду на лікування (медичну консультацію) в інші регіони і назад, якщо таких послуг немає в місці проживання. Для нечисленних народів Півночі організовується обов'язкова щорічна диспансеризація.
Мешканці півночі раз в два роки мають право на оплачувану за рахунок підприємств, установ, організацій проїзд до місця відпустки на території Російської Федерації і назад будь-яким транспортом, в тому числі особистим (крім таксі), а також на оплату провезення 30 кілограмів багажу. Проїзд і багаж оплачуються також і членам сімей працівників незалежно від часу використання ними відпустки. Для дітей, що виїжджають на санаторно-курортне лікування та відпочинок, Урядом Російської Федерації встановлюються пільгові тарифи.
Прибулим з інших регіонів Російської Федерації і з-за кордону і які уклали трудовий договір (контракт), а також молодим фахівцям надаються одноразова допомога в розмірі двох посадових окладів (ставок) та одноразова допомога на кожного члена сім'ї в розмірі половини посадового окладу (ставки).
Оплачується проїзд працівника і членів його сім'ї, а також провезення п'яти тонн багажу, добові. Йому також оплачуються сім днів відпустки на збори і облаштування на новому місці.
При переїзді до нового місця проживання в зв'язку з припиненням (розірванням) трудового договору (контракту) з будь-яких підстав, за винятком звільнення за винні дії, оплачується проїзд працівника і членів його сім'ї, а також провезення п'яти тонн багажу.
Вищевикладені гарантії і компенсації, а також інші пільги надаються працівникам тільки за основним місцем роботи.