Відповіді (4):
звичайно можливо! і взагалі отработка- такого терміну немає. в законі написано що працівник зобов'язаний повідомити роботодавця за два тижні до дати предпологаемого звільнення. а про відпрацювання ні слова. поговоріть з начальником на чистоту, якщо він не йде на поступки, то деріте лікарняний і тут же надсилайте поштою рекомендованим листом з описом вкладення свою заяву де пишіть що прошу звільнити мене після закінчення лікарняного листа. Лист тим більше замовне зобов'язані зареєструвати як входить і копію прикласти до журналу реєстрації. а значить заява не загубиться, ну а не підписати його начальник не має права. тому навіть якщо у вас лікарняний буде 5-7 днів вас все одно зобов'язані звільнити після закінчення лікарняного листа.
Згідно із законом ви зобов'язані відпрацювати два тижні, щоб встигнути доробити всю свою роботу. Думаю у вас навряд чи вийде піти без відпрацювання. Можна звичайно придумати жалісну історію, чому вам треба терміново піти.
Я думаю що можливо, якщо і відносини хороші. і якщо Ви йому можете порекомендувати заміну, то думаю проблем зовсім вознікнет.Хотя відпрацьовувати він має право змусити по .Т.К.так що краще просто домовитися нормально, і не вигадувати нічего.Начальнікі (може і не все) але то ж люди .
За Трудовим кодексом, Ви не зобов'язані "відпрацьовувати", шукати собі заміну - теж не зобов'язані. Єдине, що Ви зобов'язані зробити - це письмово попередити роботодавця про те, що бажаєте припинити трудові відносини з власної ініціативи, тобто звільнитися, за два тижні. Цей термін може бути скорочений, по домовленості. Коли навесні минулого року мені потрібно було терміново звільнитися з роботи, щоб доглядати за хворої бабусею, я звільнилася без будь-якої відпрацювання, за півтора дня (могла б і за один день, але - відділ кадрів провозився з документами), причому - ніяких підтверджуючих документів я не надавала.
Ви можете сказати начальству, що звільняєтеся в зв'язку з переїздом в інше місто. Успіхів!
Ваша відповідь:
Ще питання з цієї рубрики
Бізнес і фінанси