Як дізнатися, яку зарплату просити у роботодавця? Попросиш багато - подумають «меркантильний, його тільки гроші і цікавлять». Занизити вимоги - вирішать, що ти і не професіонал зовсім, раз сам себе в таку мізерну суму оцінюєш. Ну і що ж робити в цьому випадку? На що орієнтуватися, вибираючи заповітну суму?
Під диктовку столиці
Деякі претенденти вважають, що просити потрібно стільки, щоб вистачало на життя в столиці. «Уявляєте, - обурюється один з таких кандидатів в своєму листі до редакції, - мені на співбесіді сказали, що моя майбутня посада" коштує "всього $ 500. А мені ж квартиру знімати потрібно, і ще я планував машину в кредит взяти, та й взагалі .. ». Як правило, далі йдуть запеклі звинувачення роботодавців у всіх смертних гріхах: мовляв, вони такі жадібні, що хочуть не тільки за копійку купити канарку, але щоб вона ще солодко співала і нічого не їла. Чесно кажучи, дуже хочеться запитати такого претендента: ви що, серйозно вважаєте, що роботодавця повинні хвилювати ваші проблеми з квартирою і машиною? З чого ви взяли, що він буде оплачувати вам всі ваші витрати? Безперечно: життя в Москві дорога. Але не це є основним чинником, що визначає розмір вашої майбутньої зарплати.
Гра на підвищення
Підвищити ж ставку тоді, коли вона вже оголошена роботодавцем, ви зможете, якщо будете серйозно випереджати інших кандидатів по одному, а краще кількома параметрами.
- У мене вільна англійська та досвід роботи в іноземній компанії, - розповідає менеджер Олег Клочков. - Це допомогло мені отримати оклад на $ 200 більше того, що був з самого початку запланований компанією для моєї посади.
Збільшити вашу «вартість» можуть також престижні професійні сертифікати, додаткову освіту за профілем. Але тільки не перегніть палицю, перераховуючи всі свої регалії, інакше ситуація може обернутися не на вашу користь. Роботодавець подумає, що ви занадто гарні для його фірми, а значить залишите її як тільки вам трапиться посаду цікавіше і поденежнее. Брати такого співробітника на роботу, щоб після його відходу знову шукати кандидата - це зайвий головний біль. Навряд чи вона потрібна комусь із керівників.
Все залежить від компанії
Досить часто більший, ніж в середньому по ринку, оклад фахівцям пропонують молоді, активно розвиваються фірми. Тим самим вони намагаються роздобути у свій штат висококласних професіоналів, які мало не з першого ж дня на новому місці зможуть приносити компанії відчутний прибуток.
Вам пакет!
Почати з нуля"
Труднощі з приводу того, яку зарплату вказувати в резюме і називати на співбесіді, часто бувають у тих, хто змінює сферу діяльності: коли, наприклад, колишній інженер освоює одну з комп'ютерних спеціальностей, а менеджер з продажу переходить на позицію офіс-менеджера і так далі .
- Навіть якщо на минулій роботі ви досягли мало не генеральських чинів, на новому місці і в новій якості вам доведеться, як це не сумно, починати з меншою, ніж у досвідчених фахівців, зарплати, - попереджає рекрутер Павло Перов.
- Але майте на увазі, що у вас все-таки є шанс хоча б трохи підвищити свою «вартість». Для цього ви повинні переконати роботодавця, що зможете відмінно впоратися з передбачуваними посадовими обов'язками, тому що на колишній роботі вам вже доводилося займатися чимось подібним, тобто у вас є потрібні навички, необхідні для успіху особистісні якості. Так, наприклад, менеджер з продажу, який претендує на посаду офіс-менеджера, в резюме і на співбесіді повинен підкреслити своє вміння спілкуватися з різними людьми і організовувати ефективний робочий процес.
Цілком можливо, що ці необхідні і на новому місці якості допоможуть вам отримати хоча б невелику надбавку до зарплати.