Японська корпоративна культура робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток і

Редакція vc.ru публікує адаптований переклад замітки.

Японська корпоративна культура робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток і

«Годинник показує п'ятій годині вечора - офіційний час закінчення робочого дня. Але ніхто не йде », - пише Мері Галлоран. За її словами, керівництво японських компаній настійно рекомендує своїм працівникам залишати робоче місце у встановлений час, щоб не доплачувати за переробки, але працівники все одно вважають за краще залишатися в офісі до пізнього вечора.

Японська корпоративна культура робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток і

Галлоран пропрацювала в японській компанії шість років. Весь цей час, каже дівчина, вона намагалася зрозуміти, як її колеги можуть проводити так багато часу в офісі, враховуючи, наскільки мало роботи їм потрібно зробити.

Можливо, ви побіжно говорите на японській мові і думаєте, де можна застосувати ці навички. Може бути, ви просто мрієте побувати на батьківщині аніме і роботів. Або ви просто супернеудачліви і випадково отримали роботу в японській компанії. У будь-якому випадку, вам краще заздалегідь з'ясувати, як працювати в Японії.

величезні переробки

Якщо Танака-сан кожен день іде з офісу о п'ятій годині вечора, а всі інші працюють до десятої години вечора, то Танака-сан - егоїстичний ублюдок.

Японська корпоративна культура робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток і

Продуктивність не має великого значення

Як пише Мері Галлоран, насправді у японців не так багато роботи - але, знаючи про те, скільки часу їм доведеться провести в офісі, співробітники «розтягують» її, наскільки це можливо. «Тут можуть витратити пару годин на відправку одного електронного листа або тиждень на створення найпростішої презентації в PowerPoint», - розповідає дівчина.

Крім того, зазначає вона, японці отримують винагороди не за те, як вони працюють, а за те, скільки вони працюють - тобто для того, щоб отримати підвищення, потрібно пропрацювати в компанії певний термін. Якість роботи при цьому не відіграє вирішальної ролі. Саме тому, вважає дівчина, японці так рідко змінюють місце роботи.

Звільнення і зарплати

Галлоран зауважує, що працівників в Японії вкрай рідко звільняють - «навіть якщо вони сплять на робочому місці». При цьому звільнення, якщо воно все ж відбувається, сприймається співробітником дуже болісно, ​​часто справа доходить до самогубства. Втрата робочого місця, каже дівчина, для японця на кшталт втрати сім'ї.

Зарплати в Японії, в порівнянні з США, невисокі - в середньому жителі країни заробляють $ 30 тисяч в рік. Жінки отримують близько $ 25 тисяч в рік. І хоча ціни в Токіо, пише Галлоран, в середньому нижче, ніж в США, різниця в зарплатах все одно відчутна.

Два рази на рік співробітники японських компаній отримують бонуси за свою роботу. Сумарно ці бонуси досягають половини річного заробітку працівника. «Багато хто з моїх японських колег зізнавалися, що якби не бонуси, вони б ледве зводили кінці з кінцями».

Оплачувана відпустка

На наступний день і Мері Галлоран, і один з її американських колег виявили у себе ті ж симптоми.

Звичайно, це було того варте - адже він довів і босові, і більшості з нас, що відноситься до своєї роботи дуже серйозно.

висновок

Асимілюватися в Японії, відзначає дівчина, практично неможливо - причому як в культурному, так і в корпоративному сенсі. Всіх приїжджих працівників жителі країни вважають чужими - вони не стають частиною команди і мають практично нульові шанси отримати підвищення.

У США, пише дівчина, працівники, прислані з Японії для роботи в американському відділенні компанії, отримують повну страховку, не виплачують податки (за них це робить компанія), щомісяця отримують $ 3000 в якості стипендії на особисті потреби, а також мають можливість отримати підвищення по службі.

Як пише Галлоран, не всі компанії обходяться з іноземцями таким чином - коли вона працювала у відділенні японської фірми в Шанхаї, американським співробітникам оплачували вартість проїзду до офісу та допомагали з виплатою податків, але отримати підвищення все одно було практично неможливо.

Якщо ви хочете попрацювати в японській компанії, раджу вам гарненько подумати. Уявіть, що саме вам хотілося б отримати від кар'єри.