У цій статті, шановні пані, ми розглянемо Ваші права, передбачені новим Трудовим кодексом, якщо ви зважилися поліпшити демографічну обстановку в країні шляхом народження дитини. Відразу зазначу - тут буде розглянуто самий загальний випадок, коли Ви є звичайним працівником.
Випадки, коли Ви були звільнені. скорочені, не працюєте зовсім або є підприємцем - представляють собою окремий предмет для розгляду.
Тому, з огляду на те, як працює загальна маса жінок, тут буде розглянута процедура догляду в декретну відпустку і суми, на які може розраховувати звичайна жінка, а також гарантії збереження робочого місця, в світлі чинного на даний момент законодавства.
Перш за все, статтею 254 Трудового кодексу передбачена можливість переведення вагітних жінок на іншу роботу. Як випливає з зазначеної статті, вагітним жінкам необхідно мати для цього відповідний медичний висновок, з яким належить звернутися до свого керівництва, додавши заяву довільної зразка, в якому буде викладено дане прохання.
Керівник, розглянувши Вашу заяву, зобов'язаний знизити норми виробітку, або Ви повинні бути переведені на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Отже, ви впевнені, що лелека точно відвідав Ваш будинок, і Ви вже обговорили зі своїм керівництвом можливість Вашого перекладу на більш легку працю, а, може бути, вирішили виконувати ті ж обов'язки, що і завжди.
Нарешті, настав момент, коли ви вирішили скористатися відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість такої відпустки становить до пологів - 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) і після пологів - 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86 днів, при народженні двох або більше дітей - 110 днів). Причому, статтею 255 Трудового кодексу встановлено, що відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
Крім того, перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням має бути надано щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи в даній організації.
Тепер, коли ми розібралися з відпустками, можна визначитися, якою сумою ви будете мати у своєму розпорядженні, щоб витратити її на коляски, пелюшки, а також дожити до наступного виходу на роботу та отримання заробітної плати.
Тут важливо звернути увагу на наступне. У загальному випадку можна сказати, що допомога надається, звичайно, тим, хто в процесі своєї роботи поповнював відповідні державні фонди шляхом відрахування визначених законодавством сум з усіх одержуваних виплат і винагород.
Таким чином, при використанні показника середньої заробітної плати, жінкам призначається і сплачується посібник за число робочих днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Крім перерахованих вище привабливих моментів, новий Трудовий кодекс передбачає гарантії для вагітних жінок.
Так, статтею 261 Кодексу визначено, що не допускається за ініціативою роботодавця розірвання трудового договору з вагітною жінкою. А в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, статтею 256 Кодексу встановлено, що за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). При цьому, ви будете мати право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у розмірі 500 рублів, незалежно від числа дітей, за якими здійснюється догляд.
Такі нині плюси і мінуси "цікавого положення" жінки, а також положення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
При дотриманні певних умов, таких як: легальна робота, офіційна заробітна плата, є непогана можливість скористатися тими благами, які надає держава жінці в зв'язку з виконанням нею свого призначення - народження дітей.