Україна, м Суми | відгуків: 24 | відповідей: 124
НЕ МОЖНА працювати юристом і \ або юрисконсультом без кваліфікації за дипломом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра, тому що:
Відповідно до вимог частини 3 ст. 22 КЗпП України, «... Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України».
Відповідно до п.2.3 Класифікатора професій,
«2.3. Кваліфікаційний рівень виконуваних робіт визначається в залежності від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки ... ».
Згідно п.3 Класифікатора професій,
«Професія - здатність виконувати подібні роботи, які вимагають від особи певної кваліфікації. Робота є статистичною одиницею, квалифицируемой відповідно до кваліфікації, необхідної для її виконання. Кваліфікація визначається рівнем освіти та спеціалізацією ».
Як зазначено про розподіл 2 «Професіонали» в п.4.2 Класифікатора професій,
«... в цьому розділі вказані професії, що вимагають від працівника кваліфікації за дипломом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра ...».
Професії «юрист» та «юрисконсульт» вказані в розділі 2 «Професіонали» Класифікатора професій, тому дані професії вимагають від працівника кваліфікації за дипломом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра.
Відсутність у працівника - юриста (або юрисконсульта) кваліфікації за дипломом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра є невиконанням вимог законодавства України про рівень освіти, порушенням трудового законодавства при укладенні трудового договору (ч.3 ст. 22 КЗпП України) та може привести:
- до невиконання некваліфікованим працівником роботи юриста (юрисконсульта);
- донарахування податку на прибуток (на неправомірно виплачені некваліфікованого працівника суми оплати праці, віднесені на валові витрати) і штрафних санкцій з боку податкових органів;
- до звільнення працівника (до розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу за п.2 ст. 40 КЗпП України: «... .- виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи».
З урахуванням вищевикладеного, рекомендую вказаною Вами в питанні «людині» розглянути 1 з варіантів:
- або оформити відносини з клієнтом (замовником) через цивільний договір на надання юридичних послуг;
- або отримати диплом про повну вищу освіту, що відповідає рівню молодшого спеціаліста (або бакалавра) і запропонувати роботодавцеві свою роботу за трудовим договором за однією з професій, зазначених в розділі 3 «Фахівці» Класифікатора професій;
- або отримати диплом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра і запропонувати роботодавцеві свою роботу юристом (юрисконсультом) за трудовим договором.
З повагою, Олександр Гуров