Розгляд позовів співробітників ОВС щодо оскарження прийнятих до них заходів за порушення службової дисципліни в судовій інстанції.
Співробітниками ПО значні сили використовуються в рамках судово-позовної роботи по здійсненню захисту прав і законних інтересів УВС по ЮЗАО ГУ МВС Росії по м Москві.
- Темою нашої розмови є порушення службової дисципліни з органів внутрішніх справ. Перш за все, я думаю, необхідно нагадати які санкції передбачені законодавством за порушення службової дисципліни.
3) сувора догана;
4) попередження про неповну службову відповідність;
5) переклад на нижчу посаду в органах внутрішніх справ;
6) звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.
- Чи може бути накладено на вільнонайманого працівника, який працює в системі ГУ МВС Росії по м Москві, дисциплінарне стягнення і яке?
- Безумовно, так. До працівників, поряд з співробітниками ОВС можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу. Застосування цих заходів регламентовано Трудовим Кодексом Російської Федерації. Види дисциплінарних стягнень перераховані в ст. 192 Трудового Кодексу Російської Федерації: 1) догана;
3) звільнення з відповідних підстав.
- Чим регламентована процедура накладення дисциплінарного стягнення на працівника ОВС і працівника?
- Саме з такою вимогою до суду ніхто не звертався. Як правило вимога про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення заявляється спільно з визнанням наказу про звільнення незаконним і поновлення на службі і такі справи враховуються як справи про поновлення на службі. Тим часом, співробітник або працівник має право оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення. Він може звернутися з рапортом (заявою) до уповноваженого керівника протягом трьох місяців з дня ознайомлення з наказом про накладення на нього дисциплінарного стягнення, а з питань про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення. Рапорт (заяву) підлягає обов'язковій реєстрації в день його подачі і розглядається вищевказаними керівниками протягом одного місяця. Оскарження наказу про накладення дисциплінарного стягнення не зупиняє його виконання.
-Хто може звернутися з позовом до суду?
- З позовною заявою про скасування накладеного дисциплінарного стягнення можуть не тільки співробітники органів внутрішніх справ, а й працівники.
- Яка статистика за зверненнями з позовною заявою до судів?
- Чи можете ви навести ще приклади оскарження рішення про звільнення.
- Співробітник ОВС був звільнений зі служби в ОВС за проступок порочить честь співробітника. Тим часом, позивач наполягав на скасуванні висновку за результатами проведеної перевірки, скасування наказу про звільнення, поновлення його на посаді, стягнення з УВС компенсації за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди. В якості доказів неправомірності прийнятого щодо нього рішення про звільнення з ОВС було зазначено на недотримання процедури звільнення, закінчення строку притягнення до дисциплінарної відповідальності. Судом в ході судового засідання були досліджені матеріали справи, заслухані свідчення і винесено рішення про відмову в задоволенні заявлених позивачем вимог. Співробітниками ПО УВС при розгляді справи були представлені докази дотримання законності при проведенні стосовно співробітника службової перевірки. Так, висновки по службової перевірки були визнані достовірними та обґрунтованими, так само як і сама службова перевірка. Суд також визнав за можливе звільнення співробітника з ОВС за проступок порочить честь співробітника за наявності вступило в законну силу постанови про адміністративне правопорушення за ст. 12.26. КоАП РФ за відмову від медичного огляду на стан сп'яніння.