Плюси: Чи не виявилося.
Що можна поліпшити: Одна брехня кругом. Обіцяного ніхто не виконує. Своєчасно зарплату не видають. До документації ставлення халатне. Постійне порушення трудового кодексу. При цьому нахабно в очі можуть дивитися і посміхатися.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Не має.
Що можна поліпшити: До персоналу відсутня взагалі будь-яке увагу. Вимоги ТК РФ навіть елементарні не дотримуються. Суцільний обман, обдурювання. З / п час не дочекаєшся, кар'єрний ріст геть відсутня. Керівництво до нижчестоящим співробітникам, немов до тварин ставиться.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Мене вразило, що компанія дуже піклується про здоров'я своїх співробітників. Передбачена власна медсанчастину. За рахунок компанії можна безкоштовно позайматися в басейні, спортзалі. У відпустку вирушаєш, можна пільгами скористатися на проїзд. Навіть для членів сім'ї передбачені.
Що можна поліпшити: Позначено, що тільки з досвідом беруть. Однак власний досвід тільки виражається в жорсткий пресинг нових кадрів, які досить добре змогли вже розібратися у всьому поточному завалі і цілком можуть стати конкурентами чинним начальникам відділів. Це про фінансовий директорат.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: В їдальні суцільні помиї, але зате дуже дешеві. Гардеробна маленька, де все геть прокурено.
Що можна поліпшити: Спочатку на випробувальний термін потрапляєш. Виконуватимеш всілякі підрядні роботи. Роботи повно, але зарплату навіть не думають піднімати. За законодавством і за договором 36 годинний тиждень робоча. Насправді і по 40 годин виходить. Причому переробка ніде не враховується, а тому і не оплачується. Керівництво заклюють просто. Катерного зростання ніякого. Перед працевлаштуванням сказали медкомісію пройти. Її вони повинні були сплатити. Але, звичайно, теж нічого не відшкодували. Якщо є бажання багато років працювати в якості рядового фахівця, то Вам сюди.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Відсутні повністю.
Що можна поліпшити: Страшна робота. Зарплата на порядок нижче прожиткового мінімуму, вистачає на скоринку хліба. Деякі рейси, поверх покладеного не оплачують, навіщо тоді намагатися. З приводу розрахунків заробітку, це взагалі окрема тема. Частенько, щось не долічують і не додають. Отримуєш на руки близько 20 тисяч рублів, не більше. При цьому, будинки практично не буваєш. Затримують зарплату рівно на місяць. За це вони виплачують компенсацію в розмірі ... 12рублей. Що це за глузування і жалюгідні копійки. За що жити і годувати доньку, що не підкажіть. Багато моїх знайомих влізли в борги і кредити, а через нерегулярні виплат, ростуть відсотки перед банком. Чому керівництво відноситься як до худобі, аби дати можливість навіть піти у відпустку. Якщо ви заїкнулися про відпустку, вас тут же відправляють за свій рахунок ... примусово. Це нормально. Більше сил немає терпіти таке ставлення і витирання ніг об простих рядових працівників. Не раджу навіть ніс потикати в компанію.
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Плюси: Непогані перспективи кар'єрного росту в авіакомпанії. При рейсах, хороший графік роботи, особливо для тих, у кого є сім'я і діти. Регулярне навчання та курси підвищення кваліфікації. Необхідний досвід.
.
Що можна поліпшити: Оклад занижений в декілька разів. Але в компанії, ставку розміром менше двох тисяч, вважають нормальною. Дуже хочеться звернутися до керівників, невже ви думаєте, що така зарплата доречна? Можливо, начальство просто не в курсі, що відбувається насправді в авіакомпанії. Не раджу приходити і працювати за копійки ...
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Непогана профспілкова діяльність в компанії. А так, нічого приємного!
Що можна поліпшити: Після того як почалася економія і вирішили провести скорочення персоналу, викинули на вулицю безліч фахівців. Нібито. все за власним бажанням. Незважаючи на досвід, знання і відданість авіакомпанії. Зате на керівні посади поставили досить дивних хлопців. Відмінний приклад, працівник якого раніше звільнили за прогул більше одного місяця. Ось такі кадри. безсумнівно потрібні. Так їх в першу чергу варто гнати. Складається враження, що гендиректора просто водять навколо пальця. Навіщо, залишати людей, котрі свідомо погублять і приведуть до краху компанію.